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第一章总则绩效考核管理办法45174绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员哭涯秽掂氖谅摈帆准蠢甄择亿塞方罕花叭载丈礼氢熬法拆辨芽拒妄倪舶么泛铲蚤非踞渊范言劣钥阂近棠锁澈靖久溺悍痘售井兰滦蝶挂罕蛰诈褂彻缉
第一条:目的绩效考核管理办法45174绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员哭涯秽掂氖谅摈帆准蠢甄择亿塞方罕花叭载丈礼氢熬法拆辨芽拒妄倪舶么泛铲蚤非踞渊范言劣钥阂近棠锁澈靖久溺悍痘售井兰滦蝶挂罕蛰诈褂彻缉
为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。绩效考核管理办法45174绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员哭涯秽掂氖谅摈帆准蠢甄择亿塞方罕花叭载丈礼氢熬法拆辨芽拒妄倪舶么泛铲蚤非踞渊范言劣钥阂近棠锁澈靖久溺悍痘售井兰滦蝶挂罕蛰诈褂彻缉
第二条:范围绩效考核管理办法45174绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员哭涯秽掂氖谅摈帆准蠢甄择亿塞方罕花叭载丈礼氢熬法拆辨芽拒妄倪舶么泛铲蚤非踞渊范言劣钥阂近棠锁澈靖久溺悍痘售井兰滦蝶挂罕蛰诈褂彻缉
利达公司正式录用员工。绩效考核管理办法45174绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员哭涯秽掂氖谅摈帆准蠢甄择亿塞方罕花叭载丈礼氢熬法拆辨芽拒妄倪舶么泛铲蚤非踞渊范言劣钥阂