文档介绍：(一)员工“公假”期间的工资支付员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间,各单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席有关会议;出任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;工会不脱产委员因工会活动占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。(二)员工享受年休假期间的工资支付满1年不满10年的,可休5天;满10年不满20年的,可休10天;20年以上,可休15天。国家规定的节假日、休息日、不可抵消年休假,探亲假抵消。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。(中华人民共和国人力资源和社会保障部令)(三)员工享受探亲假期间的工资支付1、实行年薪制人员实行年薪制人员享受探亲假期间,基薪照发,绩效薪酬不发。2、实行岗位技能工资制(岗位绩效工资制)人员工作满1年后,可享受探亲假。与配偶不在一起,公休日又不能团聚的,每年可休一次,假期为30天。与父母不在一起(未婚),公休日又不能团聚的,每年可享受一次假期,假期为20天,自愿两年探亲一次的,假期为45天,已婚的四年一次,假期为20天,以上假期包括公休日、法定节日在内,另外,根据路程远近给予路程假,路程假一般不超过3天。不在一起生活或居住是指不在同一居住地,相距200公里以上或交通不便的偏远地区;不能在公休日团聚的是指不能利用公休假日在家居住一天。当年结婚的员工不享受本年度探望配偶的探亲假。探亲假原则上应一次休完,经批准分多次使用的,路程假只给一次,路费也只报销一次。请探配偶假时需提供对方本年度未享受探亲假的证明。员工享受探亲假期间,应根据当月休假工数的多少支付工资,除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的50%以上的,岗技(岗位)工资照发,奖金(绩效工资)可享受50%;除探亲假外当月出勤工数达到正常出勤工数的50%以下的,岗技(岗位)工资、津补贴照发,不发奖金(绩效工资)。(四)员工享受婚假、丧假期间的工资支付1、实行年薪制人员实行年薪制人员享受婚假、丧假期间,基薪照发,绩效薪酬不发。2、实行岗位技能工资制(岗位绩效工资制)人员达到法定婚龄的员工,男年满22周岁,女年满20周岁,可享受3天;达到法定晚婚年龄的员工,男年满25周岁,女年满23周岁,可享受1个月,一方晚婚的一方享受,双方晚婚双方享受。3、需到外地办理婚事的根据路程远近给予路程假,路程假一般不超过3天。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。7、婚假一次休完,不得分期休假。8、婚假自领取《结婚证》之日起1年内享受,逾期不得享受。9、员工依法享受婚丧假期间,岗技(岗位)工资、津补贴照发,不发奖金(绩效工资)。属于晚婚的,奖金(绩效工资)按单位(部门)最低系数支付。丧假1、员工因嫡系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,可给予3天丧假。2、需到外地治丧的,可据实际路途远近给予往返路途假,路程假一般不超过3天(五)员工享受产假、流产假期间的工资支付员工依法享受产假、流产假期间,按生育保险的相关规定发放生育津补贴。1、女员工怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天,其中包括产前休假15天,难产(包括剖腹产)增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加30天;产假期间采取长效节育措施并持有县以上人口与计划生育行政部门颁发的《独生子女光荣证》享受产假6个月;符合以上多项增加产假条件的,享受产假天数最多不超过180天。2、流产假女员工怀孕不满3个月(含)流产的产假为15天;3个月以上4个月(含)以内流产的产假为30天;4个月以上7个月(含)以内流产的产假为42天。请假时需提供医院出具的医疗诊断证明。3、孕期检查假女员工怀孕期间,每月可享受1天孕期检查假。4、护理假妻子分娩,符合晚育规定的,男员工可享受15天护理假。5、节育、绝育假放置、取出宫内节育器的,休假2日,7日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。男、女员工一方接受绝育手术的,术后享受休假2至3周;需要另一方护理的,经施术机构证明,给予护理假2周。6、哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工,每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。7、