文档介绍：文件中共**市委组织部贵阳市人事局*人通〔2005〕80号关于印发《**市国家公务员平时考核暂行办法》的通知各区(市、县)党委组织部、人事劳动和社会保障局,市直各工作部门:《**市国家公务员平时考核暂行办法》已经市委常委研究同意,现印发给你们,请遵照执行。市委组织部市人事局二00五年四月一日主题词:组织人事考核通知**市人事局办公室2005年4月4日印发(共印150份)**市国家公务员平时考核暂行办法为了加强公务员的平时管理,更好地发挥考核的激励作用,增强公务员的执政能力,促进勤政廉政,提高工作效能,根据《国家公务员考核暂行规定》、《花滑省国家公务员考核实施暂行办法》和《中共**市委、**市人民政府关于在市直机关加强效能建设,进一步改进机关作风的意见》,结合我市实际,制定本办法。一、平时考核范围及对象全市国家机关公务员、党的机关工作者和其他参照执行国家公务员制度的人员(市委和各区、市、县党委管理的干部除外)。二、平时考核内容及标准(一)考核内容。围绕年度目标任务完成情况从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,重点考核工作实绩。1、考德。主要考核公务员贯彻执行党的路线、方针、政策,政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行。2、考能。主要考核公务员胜任本职工作的能力,即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。3、考勤。主要考核公务员的工作态度和责任心,发挥创造性和积极性以及出勤情况。4、考绩。主要考核公务员各项工作完成情况,完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况。5、考廉。主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。(二)考核标准。考核记实内容围绕每项工作任务,按量化指标(量化表附后)进行。一般分为单项指标、综合指标、特殊指标、辅助指标等四个方面。并在“好、较好、一般、较差”四个档次之间量化打分。“好”为90—100分;“较好”为75—89分;“一般”为60—74分;“较差”为60分以下。(三)考核指标。1、单项指标:工作效率、工作质量、工作量、难易程度、工作态度、本人作用。2、综合指标:遵纪守法、依法行政、廉洁自律、团结协作、业务能力、文字表达、出勤情况、总任务完成情况。3、特殊指标:精神文明、诚信与和谐、贡献与失误、开拓与创新意识。4、辅助指标:受表彰奖励或处分情况、群众投诉情况。三、平时考核方式及程序平时考核主要采取个人平时记实,季度由主管领导定期审鉴备案,定期或不定期抽查等方式进行。(一)平时记实。平时记实是对公务员每月分解全年目标任务安排和完成情况的记载,以公务员本人如实填写统一印制《考核记实手册》形式进行。具体操作方式如下:1、公务员按工作日据实填写《考核记实手册》。2、公务员本人按月对当月的工作任务及完成情况如实记载,每月初填写当月工作任务;月末填写工作任务完成情况。3、填写工作任务时,要具体写明完成的程度及要求,便于考核检查;对单项指标、综合指标、特殊指标进行较详实记载,尤其是对未完成的工作要写明主客观原因。4、对公务员的,《考核记实手册》审核。由处室领导对被考核人《考核记实手册》进行检查审核,并按要求作简要客观公正评鉴。(二)考评。每年各单位要对公务员进行考评,每个公务员每季度要认真如实填写《平时考核备案表》,由内设机构主管领导签署意见并经分管领导签字。具