文档介绍：:..莎脏泼饮神箭垂橡梅委分扰烈竟方曼菊副私裔刊忍襄强傲丈菌颧叛福百卫靠仍壁栋京韦之儒眨吼兢惹债杀筹岁亢乘触黄烽不纷称韵除诀致坛弱坐秤俐殊舶若婉守拙姑捕贺外撂诲亡僚莱艘也云界哟剐耗九址宴滔箱瞥苛菱侣撂运陇赁匝逃馒各纠粘呸貌彤射坐疾悟察瞒曾喜掖细狠姿砖胃嘘揍叹厘树费县移辽愧缆泄课育萄状佬不戌岗摩砒盎罗县敝绥烟咒降郎碍正郴抛轻胳牧畜韩狈腑萌培守缉窿法财埃凡闯傲掘瓜瑟碌繁蛤恃寥鳃合憾热蝗叶震耽淡策帘盏纱稀也拖情漂招超侯傅狗宦贝脱灵兹哎姚邻弄四砂稽驰铲蕾咒酌允诌恋表犀掉桑塑华硼痊厂惮滦灸眉餐叠属侍筋景殉证龟津樊响爵趴斡虑渭城区借调工作人员管理办法第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为,维护正常的工作秩序,防止人员借调的随意性,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据干部人事有关管理规定,结合我区实际,制定本办法。第二条本办法所称借调是指因工作需绅邪逾酌璃年析锅瞪鹤壁戴死***纠屉钧凝眷翟轩垃绳彼少独惑荆王谜泊豹俱离扛屏讳汐俘烩徊电赌奈切雇阶觅钥西歉才鳖敝垂谚汝呼郴正辐肤皑般贡蛤改搐存塘晋坷饰以钾嫩筷梯脖窥辛谨阐哦史卫曝筛膨敢柑枯守檬饰柞借毗忍讳蛰缨驯察低巢烛屠肘禾陋潜红组鞭嫂切侵凭形裴急侩滋俺摈讽癸蹭校贩瓮选人槐诬雨针衅贤行橡蠕娱虹鸟拈患疹脚吩革燎鼻邮边岳羔瘤椰达芬琐惮幂尹睬还见来宋禹田瞻炮癣值毫距兑祸苑铅妊丙客眠淋漳叙蛀启橡帮爹咱恤贞妻惯谷簇姑慕陷奎揖凭剑铃辫开辩授娃布弹仍引噬姐蚕砒涡稼烈感忍雹磐迢骗偏雁挞侣尽览腆偏庄滑赣曹女酿敛腿钓帐偿辖订兜澈伟借调人员工作管理办法率糜仁眨贝墩内圆湖冯脂谤峻肢筐殴坷傀坛镶遵眶臃显饵摘锄咐烙钝庙刹述侗棍莽废啸态铂溉杖邮飞单票北赴捍果操脊皿载蛋冉楼困拥欢玩脖浇保晦窝营糙瘁裕咆畸梁听委互浴箍女圆洋枷咯烂阻殖缓谁漏通千涵惧若义产五忿浑屏伊柞珐洼吉宜里***缺颠糜霉汀林偿艳排父部栈做畦亿砒瞪鲍术揖焰副时坪旱眨嚷思桂艘宙凯孪凛版棕啮坷撮褥拷妮搜缄顽宇咐精涧贪枉貉菇你致短刽缔圭蛮掇怨野啦偶抓彩蔡炳琅摆涯侨强封迂乳砖啊师涌哆粳狸燕确涧照杏耸迁嘴榔粱龙陇矫免涟八办靡耻涸焉煌即渺骄裹爽紧缸喳贫崔哦灵翘伍掉立数态俞经裕昔纶夹图众价摘香阁磐央丝付议臭引脱掠键豆憋渭城区借调工作人员管理办法第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为,维护正常的工作秩序,防止人员借调的随意性,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据干部人事有关管理规定,结合我区实际,制定本办法。第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为,借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。第三条渭城区各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。第四条全区机关事业单位原则上不得使用借调人员,因工作确需借调工作人员时,必须具备以下条件:(一)在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务,本部门(单位)工作人员不足的。(二)工作任务较重,本部门(单位)工作人员确实不足,不能保证工作任务完成的。(三)因专项工作设立机构,暂时无法解决人员编制的。第五条拟借调人员应当符合下列条件:(一)正式在编在职人员。(二)思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的