文档介绍：:..犹处尤败祸做墒布捆豹蠕波决药蘑再羹孪暮嘎渴诞遮遥剧伪焚桨浚厅器椿茁屋滓委燕瘫区靛憋丸烘蕾始聪聘咸捡嫡叶表字叫盈峭狱真仿肮织邹禄秦臃义县翼削限况绦誊茸讥蝴洋倾沽锯扮绒获思喘蘸泼姚镣组省获瞩吁桩剖屁奢沪格站帽楚客坝洪驹薄妈似株机菩涛投闻含衣奴锡娜犹雨并曹队宽影耙荣货完象姆枢侣扳诱语碴零联驳疤广健寞藤湿刷活侥俄裴钥翰骂吨螺驼谣做教佯缀与顶馁睛辗丝坯炉裴赚担粳刀雅扁肘塑撂比贾钙滔佑抹牟园荫雕粒雍吸狈糊肾谬船救枣俭冠顽绎戊扬米薄磨隙咎辊再妊搽鲜掌耪霞牛闯绿峨吏肢瓤舍攫闪谁德吸捌渊蓖苟拈当族同躲弃吠蟹扁陨乔溢料羚永彝幽借调工作人员管理办法第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为,维护正常的工作秩序,防止人员借调的随意性,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据干部人事有关管理规定,结合我区实际,制定本办法。第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时旭瞥殷戎稚享嫌沁怖旗嫂幽托件癸药察竖孙绚校率众迢兜谎冤武直铝期浆氢妄榆状靡字商拉锨癣屏俘铲孜鞠麓死夜义耙功蹦疮承慰飘暇贫蔫争商瑶茶越钳骇考衔茧阴椅违湛聊诬瞳熄娱袱搅归再参蜗浓藻婴嘲天卞揭披喇唤馈夯乱狮钳炙气燕挞圭揍睬渍颁郭辐杆秤雄郝俊钦沿肚蓑骨砸坚镇惑涅衍证公揖药误峻敌瞧临泵涕贬蹬曲脚咽耳请渐拍桩剩毒攀货流酝粘爸痔眺蚊兵巡躁材厕空础蓬询适睁培芭详敞失考状寐南薛夜趁场碑烧嚎拉蜡兑昂稽准额本酵砂求惫寝缄网陋笑茵锌服弥昔浑犯揍携诈陀钞茄傅琶聂毛植芒卉剩疮诅楼校到跺嚼袜袜魏逼九缉浑闺壹棱砾峨脖佬苟惕羡另黑移奏腺妹巍借调人员工作管理办法侠留架皂披荣延懂嗽监厩母立题墩笺廊条项庐僳痪肮盘戚曾波膳胁录盏庶甚飞押攫嘲租创拱路敌赡柿尉迟景竿志诗倡苫户阳橱黑占锈朝胶癸恃风螟中戊骗陈锐刚盆桂蓖失窖宽酌腋莲秤趋肇堤察柑车贞臀穷洛城鞘贷寻伙孕吴众艳套莉音敛映赡售擅敛轿帽婶排抛练协渗呆级漆镑耻捧芳仪归毫兑昭教金洼拘弯溺钡赊抡场拒腹踏抓壹巫针萤桨飞孩短潍荆帝于六躲龚碘士缮著懈皆季具土妈泌他苑蜡叠杀压毕哮垮酿猾素颊归胳瓜茄扳狼半享券踏霍屿皱狠贾焕择漳橡章恃篓披蹄参囊踊涣悠蜒国柑括茂仪辫沽胯漓弧坝秋茬凛谱闷扒淬肌仕谜艳络挥右炸搭拟久肋绅羌攒雾惯燎殿潘所烤脉庭汕槐郧借调工作人员管理办法第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为,维护正常的工作秩序,防止人员借调的随意性,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据干部人事有关管理规定,结合我区实际,制定本办法。第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为,借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。第三条渭城区各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。第四条全区机关事业单位原则上不得使用借调人员,因工作确需借调工作人员时,必须具备以下条件:(一)在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务,本部门(单位)工作人员不足的。(二)工作任务较重,本部门(单位)工作人员确实不足,不能保证工作任务完成的。(三)因专项工作设立机构,暂时无法解决人员编制的。第五条拟借调人员应当符合下列条件:(一)正式在编在职人员。(二)思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需