文档介绍：DISC性格测试简易版进行方式(以下所有字段必须填写完成,请用正楷填写,谢谢!)※当您回答问题时,请想象您是身处于平常工作环境中的自己。这不是考试,没有对错,您只需依直觉诚实的回答。※每个问题皆必须选出答案,且一定要各选出一个最符合您自己的答案一、在同事(同学)眼中您是一位?A、积极、热情、有行动力的人。B、活泼、开朗、风趣幽默的人。C、忠诚、随和、容易相处的人。D、谨慎、冷静、注意细节的人。二、您喜欢看哪一类型的杂志?A、管理、财经、趋势类。B、旅游、美食、时尚类。C、心灵、散文、家庭类。D、科技、专业、艺术类。三、您做决策的方式?A、希望能立即有效。B、感觉重于一切。C、有时间考虑或寻求他人意见。D、要有详细的资料评估  四、职务上哪种工作是我最擅长的?A、以目标为导向,有不服输的精神B、良好的口才,能主动的与人建立友善关系。C、能配合团队,扮演忠诚的拥护者。D、流程的掌握,注意到细节。五、当面对压力时,您会?A、用行动力去面对它,并且克服它。B、希望找人倾吐,获得认同。C、逆来顺受,尽量避免冲突。D、重新思考缘由,必要时做精细的解说。六、与同事(同学)之间的相处?A、以公事为主,很少谈到个人生活。B、重视气氛,能够带动团队情趣。C、良好的倾听者,对人态度温和友善。D、被动,不会主动与人建立关系。七、您希望别人如何与您沟通?A、直接讲重点,不要拐弯抹角。B、轻松,不要太严肃。C、不要一次说太多,要给予明确的支持。D、凡是说清楚,讲明白。八、要完成一件事情时,您最在意的部份是?A、效果是否有达到。B、过程是否快乐。C、前后是否有改变。D、流程是否正确。九、什么事情会让您恐惧?A、呈现弱点,被人利用。B、失去认同,被人排挤。C、过度变动,让人无所适从。D、制度不清,标准不一。十、哪些是您自觉的缺点?A、没有耐心。B、欠缺细心。C、没有主见。D、欠缺风趣。DISC人格特质分析是目前广泛用于人员测评,性格分析,整合团队的一种测试方法,,它将人的性格分为四大类(dominance,支配力),I(influence影响力),S(steadiness稳定性)pliance服从性),通过一系列的问题回答从而测试出不同性格的偏向.※解说※◎如果选1的答案最多,代表Dominance为支配型性格较为突出,其解释如下:说明:支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依他们的方法做事,具有支配能量高的人会做全盘考虑,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。工作时:支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果。高自我意识的长处,使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派,这类人要的是直接答案,且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心,这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话,可以考虑调整一下表达方式,谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。◎如果选2的答案最多,代表Influence为影响型性格较为突出,其解释如下:说明:I高者的沟通能力强,并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要,具有高影响能量者会先结合他人,说