文档介绍：图文店管理制度员工守则遵纪守法,忠于职守,克己奉公。维护公司声誉,保护公司利益。服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,节约开支,杜绝浪费。努力学****提高水平,精通业务。积极进取,勇于开拓,创新贡献。公司六大纪律第一条上级安排的工作任务不得以任何借口推委,抗拒,不服从按公司规章制度执行,,美工必须加强学****在规定期内训练,专业,,,实行职能分工,责任到人,用业绩说话.(转载于:图文店规章制度)第四条公司事务一律遵照公司规章制度和员工手册执行,真正做到用制度管理人,,在客户面前有不注重言行举止,说脏话,粗话,嬉戏打闹等情况乐捐10元/,有影响客户,产品质量或内部团结的,一次乐捐50元,二次降薪,,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。,、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。,公司为员工提供学****深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。,鼓励员工积极向上。鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。公司保密制度为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。。,须特别注意不泄漏公司秘密,更不准出卖公司的秘密。,资料,不得对外泄漏公司文件,公司经营发展决策,人事决策,生产技术及新生产技术,财务、证券情况、银行帐户帐号;,不准复印、摘抄秘密文件、资料。以上情节对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,并给予开除。晋升为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升严格要求,公平对待。凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级;,在公司效力1年经上且表现良好者;,连续3个月绩效考核被评为优秀者;,并产生重大经济效益者;考勤为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,制订本制度。,上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法,未曾打卡按5元/次,忘记打卡及时报经理核实登记,否则按缺勤处理。,不迟到、不早退,上班时间不得擅自离开作岗位,外出办事须经公司经理,部门负责人同意。,统计迟到、早退、旷工人员,将员工出勤情况纳入绩效考核中,报财务部门扣罚工资、奖金。、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天),由经理领导批准,3天以上的,报上一级领导批准,公司部门经理主管请假,一律由总经理批准,请病假必须持有医院证明,并经领导批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。、奖金,连续旷工3天,扣发一周的工资和当月全勤、奖金,连续旷工5天,对旷工者视情节轻重给予行政处分或公司给予辞退。连续旷工7天(含)以上或年累计旷工10天(含)以上的,按规定予以自动离职处分。、饮茶、或未经批准接待亲友,违反者当天按旷工处理。、早退按月累计,每达3次扣除当月全勤奖,每达5次按旷工1天处理。迟到3分钟以上按1元/分累计,30分钟(含)以上,扣除当天工资。,当月按时发放,当班负责人电话或临时按排加班者,必须立即到岗,否则一律作开除处理。加班时间按小时计算,、探产假、婚假、产育假、节育手术假时,必须凭有关证明资料报经理领导批准,未经批准者按旷工处理。,由各部门经理,公