文档介绍：《劳动法》中规定怎样扣请假工资劳动法请假扣工资标准《劳动法》中规定怎样扣请假工资?1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*:[当地最低工资标准/自然月天数*]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]3、周一至周五加班工资:平时工资*150%周六周日加班工资:平时工资*200%法定假日工资:平时工资*300%劳动法事假扣薪标准【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单绩应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=??1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*:[当地最低工资标准/自然月天数*]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]3、周一至周五加班工资:平时工资*150%周六周日加班工资:平时工资*200%法定假日工资:平时工资*300%劳动法规定请假一天扣多少工资劳动法里没有规定这个的,各大企业通行的是=月工资/月工作天数,,请假扣工资怎么算【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×(倍)×实际延长小时休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准:日工资:月工资收入÷月计薪天数()扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)按劳动法扣除请假工资计算方法,应该怎么算??还有没有扣罚工资的说?一般所指的新劳动法为2008年生效的《劳动合同法》,这里面没有这方面的规定,但是以前的法律规定对于事假,单位可以不计发工资,但是病假的话,单位支付工资的标准不能低于当地最低工资标准的80%,这是法律的底线,当然不同的省份可能有不同的规定,但是不能低于上述。工资怎么计算,事假和病假工资怎么扣我国劳动法规定,病