文档介绍：交通行业劳动工资统计报表制度
交通部人劳司
张耀亮
一、工资统计的性质、任务和特点
1、工资统计是认识劳动经济现象的有力武器,它是研究劳动力、职工、工资的数量、构成、分配使用等数量方面的科学。
(一) 主要性质
2、工资统计是工资管理科学化、规范化的重要手段。
工资统计的基本任务是:准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况,为国家制订工资政策,为各单位进行工资管理提供依据。
(二) 主要任务
1、反映机关、事业单位工资收入的总
体情况。
2、反映工资制度改革情况。
3、政策性强。
4、在统计制度方法上,遵循国家统一
的统计标准。
5、指标分组复杂。
(三) 主要特点
(四) 主要指标解释
单位从业人员
各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作,取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括:在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
使用的农村劳动力
指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位的从业人员中,现仍保留农村户籍关系的人员。使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。
在岗职工
指在本单位工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。