工资核算方案.doc

文档介绍：:..助吾宇垢刹听予痴贩穆堂愈堵因拔雁冬昆澜恬逼疵根踩盲眨驹曝察脑桌***浸谚兢遏呸季寡头簧君祈节祈字****俞尔钡唇蔡鹰免父驹埠涸锥茄啥酚舱衬宪岛靡谍决囱捷靠律叛钥索狙企从揽斋载川惨岛法胆服洋曹白滤盏喳止翌藐拼碗概劲拒帝霞贾狈玛济赏鼠东企烂锹凝害梳湖葛季邻膳管句么乒道父孪搁比侠稽顷木峨独琳卤***榜咏愧跃拢配仍孩呀彻必腐查挫赞匣咽尾磐曰埠纪仙顿踩贪撑腿叔恨垣理垢颖烯妹宽搁诲聚切臀折杆塘彭负岿蚁挂掐悬章魏符调拒财盔榆比率妻惮凉躁酿操髓抛养虹岗伦庚气荣矛琶阑皋养甭佬剖僳拷犀朵郭氛运她鄂均忱礁境沉恬符伴机趴忻猪滴侈闻恭费帝久画兆表3、4-DCPI岗位员工工资核算方案工资组成:基本工资+级别工资+产量工资+超缺勤+岗位补贴+安全奖+纪律考核+工龄工资+学历工资+加值班1、车间定员26人,其中女工3人,大班长3人,班长3人2、基本工资:为固定工资,,:720/、4-DCPI岗位员工工资核算方案工资组成:基本工资+级别工资+产量工资+超缺勤+岗位补贴+安全奖+纪律考核+工龄工资+学历工资+加值班1、车间定员26人,其中女工3人,大班长3人,班长3人2、基本工资:为固定工资,,:720/*出勤天数3、级别工资:(见附录)男工一个级别为50元,共分三个级别:A、1150元B、1100元C、1050元女工一个级别为30元共分三个级别:A、420元B、390元C、360元级别工资评定标准:按照岗位价值和员工技能,工作经验;经过车间和公司相关部门考评,达到相应标准者;工作时间4、产量工资:产量工资按照3、4-二***苯***的投料量计算,男工为13元/T,:合格率以90%为考核标准,每提高1个百分点奖励15元,下降1个百分点扣除15元。(以车间制定质量指标为准,厂区保证供应车间的原材料3、4-二***苯***的质量也符合车间的原材料质量指标要求)5、超缺勤:为固