文档介绍：怎么做好企业培训的需求调查我加了几个HR方面的群,很多HR都谈到,企业用心、费力的组织完培训后,员工们满腹的牢骚,很不领情,于是培训的效果就更不能提了。这些问题的根源在哪里呢?从影响培训效果实施的因素来看,其中很关键的一点就是没有做好企业的培训需求调查。市场经济,任何新产品的开发,事前都需要进行市场调查,市场调查的结果越真实,对新产品的开发更有利。其实对于企业的培训也是一样,没有掌握好真正培训需求,就不能“对症下药”,使培训流于一种形式,使得原本为企业发展提供发展动力的培训反而为企业的发展带来不好影响。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1一、培训需求调查的概述uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1培训需求,到底是什么呢?用数学上的公式来举例的话就是:培训需求=企业要求具备的-现在已有的uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1培训需求调查是由培训需求调查和培训需求分析两个既相互独立又相互联系的过程所组成的,并且存在时间上的先后关系。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM11、培训需求调查。即全面、客观、公正地收集培训需求信息。培训需求调查的三要求:调查对象、调查方法、调查主题。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM12、培训需求分析。是在培训需求调查的基础上,由培训主管部门、主管人员、工作人员等采取各种方法与技术,对组织内各部门及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别月分析,以确定是否需要培训、谁需要培训、何时需要培训、需要何种培训的一种活动或过程。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1二、培训需求调查的步骤uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM11、制定详细的培训需求调查计划书。调查计划一般包括以下几个内容:uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1(1)调查目的。说明为什么要进行这项调查、想要知道的内容、知道以后应当安排什么样的培训内容。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1(2)调查项目。根据调查目的,决定所需要获取的资料类型及调查途径。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1(3)调查方法。决定调查地点、调查对象、调查样本数及调查方法等。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1(4)经费预算。主要包括文印资料费、调查人员的交通费及补贴费,调查过程所需要费用等。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1(5)进度安排。根据调查过程所要做的各项工作及关系,列出调查进度表,画出调查进度网络图,以便控制培训需求调查的进度。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM12、制作好培训需求调查样本。根据调查的目的、对象及选用的方法,制作好不同的培训调查样本。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM13、组织实施培训调查。安排专人实施培训调查,请求各部门负责人给予一定的支持。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM14、培训需求分析整理。对调查所得的资料进行归类分析整理,并撰写出培训需求调查报告,以便作为培训计划的附件,上报给公司领导。uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+HM1uam-$;iarJbbs.`L6\Kr+