文档介绍：上班时间打卡不准时以下是为大家整理的《上班时间打卡不准时》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索策划频道与你分享! 工作时间和考勤管理制度上班时间打卡不准时第一篇*******有限公司工作时间和考勤管理制度一、办公楼工作时间一周为六天工作日,上班时间如下:周一至周六:上午8:00-12:00,下午1:00-5:00。二、生产部门人员的工作时间为:(1)上白天班的上班时间如下:上午8:00-12:00,下午1:00-5:00。(2)上三班倒或二班由由生产主管负责安排上下班时间。三、考勤内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、出差、休假、请假、外勤等。四、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡,如有迟到、早退或旷工等情节者,分别依下列规定处理:1、迟到(1)超过规定上班时间打卡者视为迟到;(2)超过30分钟以误工半日论;(3)因偶发事件,经查实者以请假处理。2、早退(1)没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退;(2)早退者以误工半天论处。3、旷工(1)未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者为旷工;(2)未经核准擅自休假者一律以旷工论处;(3)委托或代人打卡或伪造出勤记录者,均以旷工论处。五、考勤办法1、根据实际情况,公司采用打卡考勤制度。2、打卡考勤:(1)考勤打卡上下班各一次。(2)员工在外办理公务,不能及时回公司打卡的,回单位后应填写补卡单交部门经理签字后交人事行政部门核定出勤,否则视为迟到或旷工。(3)因公出差免予打卡,但须持上级审批的出差申请表交人事行政部存档。(4)员工在工作时间内外出办公,须向人事行政部门说明并核定出勤。(5)所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡。(6)员工加班按以下规定处理:公司如因工作需要,可于办公时间以外指定员工加班,被指定之员工,除因特殊事情经主管核准外,不得拒绝,违者以不服从管理论处。六、考勤统计:1、人事行政部门负责每月考勤情况统计登记,填写月度考勤表,将《请假单》附后存档备查。2、为综合评价每个员工的出勤情况,人事行政部门应指定专人负责考勤工作。七、处罚规定:1、迟到:迟到1次扣款5元,每次迟到30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。2、早退:早退1次扣款5元,每次早退30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。3、请假超期按旷工论扣发2倍工资。4、员工旷工一天扣发二日薪资,无故连续旷工三天或全月累计无故旷工五天或一年旷工达十天者视为自动离职,停发薪资,同时取消一切福利待遇。八、扣罚工资计算:事假按工资全额扣算,旷工扣罚工资按工资全额二倍计算。10考勤与工作时间管理规定上班时间打卡不准时第二篇【上班时间打卡不准时】职工上班时间考勤和请假制度上班时间打卡不准时第三篇【上班时间打卡不准时】职工上班时间考勤和请假制度公司正常的上班秩序,确保生产品和产品质量正常开展,严格执行上班时间安排,特制定本制度。一、上班时间:上午7:30—11:00,下午12:30—5:00(上班时间变化时将随着调整)。二、考勤1、各部、处、组负责人均为该部门考勤员,会议组织人为会议考勤员,每次会议结束后,会议考勤员将考勤情况报主管部门;每月月底各部门将考勤情况汇总交行政后勤部。2、各种会议必须记录迟到、早退、缺席请假人员。3、行政后勤部干事是公司考勤员,行政后勤部主任是公司考勤工作负责人,经常抽查公司出勤考勤情况,定期向总经理汇报。4、考勤分为:出勤、早退、迟到、旷工、事假、病假、丧假、公假、产假等。5、考勤情况与月工资挂钩,并作为职工年终考核内容之一。三、请假1、坚持请假制度,凡请假1个小时以内需组长口头批准,一个小时以上的必须书面请假,并按程序批准方可,不得不请自假或先假后请。2、审批权限个人书面申请半或一天内部门组长审批,两天内主管审批,三天以上总经理审批。四、考勤处理方法1、公假:按上班处理2、事假或病假:2天(含2天)以上无全勤奖3、婚假一般不安排在正常上班时间内,特殊情况,另行处理。4、产假(1)符合国家规定条件生育,可享受产假。(2)产假时间为三个月,产假期间发放基本工资。(3)产假期满后,继续请假的不发工资。(4)产假期满后,速回公司工作。5、丧假【上班时间打卡不准时】因本人及配偶的直系亲属丧葬的,3天以内不扣工资,其余的按事假处理。6、旷工一天扣发全勤奖另罚款15元;迟到或早退每月四次(含四次)扣发全勤奖7、考勤扣款直接在工资中体现。8、特殊情况来不及请假,应先电话请假,回公司当天必须补请假手续。9、未办请假手续,按旷工处理,请假返公司应到批准人处销假。10、凡一月无故旷工两天或迟到、早退四次,公司有权解雇或开除。11、上、下班时间不准代打卡,如发现罚款50或100元。12、未尽事宜,或特殊情况,由公司行政部研究决定。编辑:XUQIWEI打卡制度上班时间打卡不准时第四篇[篇一:公司考勤