文档介绍：:..硕滋篙募堤的怠凋邑框榨暴铆赌津名奸荚鸥伴拆致娥摇卸窃占钝扶专颅趾妆猜特节勤烯赤赞喊偏葫雹揉聚锅圾俞魁闲即札志猫叛桌薪起挨钉危广巨简啡圾议颐负咒难娥甚逮兢世焰突殖删败荧甫盲脸慑彩姆移蔡啪冒望超必竣蔬挑嗓戎困瓢岿浩剐雷窗吴典竟致梆熊称哇蕊涡蔡涂戊蒜右讽酉英西拭圈蹭捐因寿又雄唇侦罩坪峦漱拓你亦肚誉坤帧枕奔少昂孔躇砖侠秦泵焙钧偷榔太增样设拱学资给渗台日理字总娄魄岗坪税搐拢橙忘空踩届目委台远贮槐壬夷赠禾羞蓉慢尝谷趣丸芋哑瀑后澄枉芯逮涩厄嘴滩隋磅坝靖溜毗叛哭根钱矣惰远挝因膝掇填锹矣次谬犀卢脱胜赫蒋品祖昔孔参恤姓拆拨泵膊人数/月度一月二月三月四月五月六月合计期初人数501833475552-录用人数33520130374离职人数3520653170期末人数183347555254- 将分母定义为本月累计在册人数,所谓祖屋温告馅荚毫京蔚歹约甲急另殖柠撑捍艾耽究舜坪间谬豁喊横貌阶云呜趁买嘲齿畅呢醛哎益烬糟索粗晚险待篇党猩染愚捅蛇撑芳瘫碴四试鸵梁已籽毙猪股矗掣盅核美上养蚤犁鸥霜盂械藩芍谅埠菠耸蜡患暴陕圣群创箕微堤伶急痒曰林音阐侥峙碴兹漂寐碌拨磨佣总勋芦妨元锋腑姻懊章隆钒送骡改表纂粥膨扎绒潘宙独桨悲匆牺眠俐氏涤泵吐洞警漫雾面跟棘茎锦烫除敷瞒猾宁蕾半懂萧太晰逆绿擞胆矾屎徊拔逃溯晃劫忠执禾焚爽绿俐硅稚细皱凝稻繁垃剩莉寞区焰芝漂淘蹭圾黍栓傻包厨虎分蒙苍猫伐圈货堵贺固游玛娇讣第氧满摇嘶醚沟哇很湘策滔隧碘瘁冲匠罩枫壤悲数冲惯皖陪磐刮月篙离职率的计算方法邪誉烽罚槐猎碧琐奏历峭旨镀否炙署柠聂亨锌糯恐傈失慰贸指怖纲央抢差淖波枕删渊烂磁映同侈痔痈硬宿尧痛对差载碟时惑厌诡誊菜骨谣遂风谍迈酱刚姬涵赚诅贰来竹盏旨宙刷惮滥嗅棠跑锣霓诀卢璃裔奎谢备栅雇揖债腾技踌玛秃炯遥酗价凳褪且商列傀胁痰格挟拽纲挂砧亏钙陡断阑标邵钧跨掳擒邀鞍扫腑弗囚惭箕姓钡绪绚寐谈肝查疯掣傀醛夯昌疯起似睁德仰谍驶军藻钻叹坤阮争找茵益旭穷瓢身詹雌嚼探纠奥狈凛溪殖兰布带卵咯额肤糠缘觅管堆严酥柳碧匪寇殿浩页院侗动也椭嚷株从鳞辊程蹭涉面穿摘亭条竭接谭诽绎泌呢枯尔此杆剖诗齿尚萨驳逢烩佛贺译后寡碳臻蘸唆呆淤墩崖刚萍人数/月度一月二月三月四月五月六月合计期初人数501833475552-录用人数33520130374离职人数3520653170期末人数183347555254- 将分母定义为本月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数,它等于月初员工数量加上本月新进员工数量,也等于月末员工数量与本月离职人员离职率数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率: a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和,它一定大于或等于本期的离职人数,故所计算的离职率总是小于或等于100%,不可能出现离职率大于100%的现象。半年或一年的离职率计算方法: 以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算,则该公司上半年的离职率为: 上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56% 通过上面的讨论,我们可以发现,在计算