文档介绍：中层干部选票以下是为大家整理的《中层干部选票》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索策划频道与你分享! 竞选用选票中层干部选票第一篇136团中学2015年中层干部竞聘投票表决办法中层干部选票第二篇136团中学2015年中层干部竞聘投票表决办法一、根据《136团中学2015年中层干部聘任工作方案》的有关规定,拟订本办法。二、本办法评选136团中学中层干部,职数4名,行业辅导老师2名,采取差额选举。三、评选采用无记名投票的方式进行。四、每张选票所选人数,等于或少于应选人数有效,多于应选人数的无效,书写全部无法辨认的为废票。选票一律使用钢笔或碳素笔填写,未到会的成员不得委托他人代为投票。五、投票时,参加投票的人数为应到会人数的三分之二以上,方可进行评选。收回的选票等于或少于发出的选票评选有效,多于发出的选票评选无效,应重新进行投票。六、侯选人得票数为前二名的视为当选。七、评选组成员对确定的候选人可以投赞成票、反对票、弃权票。投赞成票的在选票中该候选人姓名下方空格内划“○”符号;投反对票的在其空格内划“×”符号;投弃权票的在其空格内不划任何符号。八、评选设监票人2名,计票人1名。其人选由136团中学党总支提名,经全体教职工举手表决通过,遵循少数服从多数的原则。已申报中层干部职务的,不得担任监票人、计票人。投票结束后,当众开启票箱点票、计票。评选结果由监票人报告会议主持人,由主持人向大会宣布。九、本评选办法,经全体教职工举手表决通过后生效。十、本办法由136团中学负责解释。:学生评委请在你认为合适的竞聘者姓名后的学生评委票项目下划“√”,每职位限划一人。中层干部考核管理标准中层干部选票第四篇1目的为进一步提高中层干部队伍素质,不断加强对中层干部的管理、监督、激励与约束,客观公正地考核中层干部的政治业务素质、工作实绩、工作能力和履行职责等情况。2适用范围适用全公司中层干部队伍管理。、总经理负责全公司中层干部的考核评议、监督管理工作,组织实施本标准。。、生产作业区负责落实本标准。,成立中层干部考核评议领导小组,负责审定考核评定方案及有关事项,并对中层干部考核评议工作进行指导。组成如下:组长:党委书记、总经理成员:副总经理、,具体负责对中层干部考核评议工作的实施。组成如下:组长:纪委书记成员:干部评议委员会成员、、客观公正的原则;;、多角度全面考核的原则;,实行双诫勉淘汰的原则;、科学管理、简便易行、持续运行的原则。。对中层干部考核测评分为德、能、勤、绩、学、廉、任职评价等7个方面。参加评议者根据以下7个方面的考核内容及评分标准按要求对应打分。:主要考核中层干部的思想素质、道德品质、办事是否公道、不徇私情、贯彻公司党委决定是否坚决、以及顾全大局、维护班子团结等方面情况;:主要考核中层干部的组织协调能力、语言表达能力、领导艺术、履行职责是否到位、以及业务能力、大胆管理、工作是否推诿扯皮等方面情况;:主要考核中层干部的工作作风,工作是否勤奋扎实、任劳任怨、无私奉献、以身作则、模范带头等方面情况;:主要考核中层干部的工作业绩、实际效果、完成任务情况、本单位有无重大违章违纪现象等方面情况;:主要考核中层干部钻研业务、加强业务(理论)学习、参加学习培训,知识更新、观念转变,适应工作需要等方面情况;:主要考核中层干部廉洁自律,克己奉公、是否严格要求自己,是否存在利用职权谋取私利、收受礼品现象,是否参加过影响正常工作的宴请和娱乐活动等方面