文档介绍：中层领导干部竞聘上岗中层干部竞聘上岗实施方案中层领导干部竞聘上岗第一篇中层干部竞聘上岗实施方案依据《淳安县中小学内设机构设置和中层干部选拔任用实施办法(试行)》(淳教„2012‟33号)文件要求,认真做好我校中层干部岗位聘任工作,选拔造就一支结构合理、素质优良的学校中层干部队伍,结合我校实际,特制订本中层干部竞聘方案。一、指导思想坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,引入竞争机制,拓宽选人视野,使德才兼备、有志从事教育管理的优秀人才脱颖而出,把政治坚定、业绩突出、群众公认的优秀教师选拔到领导岗位上来,加强学校的中层干部队伍建设,不断提高学校办学水平。二、:组员::(1)领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导,制定竞聘方案,组织实施对参加竞聘人员的资格审查,参与对竞聘人员的考核,最终确定拟聘人选。(2)领导小组实行民主集中制的组织原则,集体决策。三、竞聘岗位及人数按照《淳安县中小学内设机构设置和中层干部选拔任用实施办法(试行)》规定,学校属普通小学,规模为6个教学班,不设置内设机构,分别配备教导主任、总务主任各1名。根据屏门乡小学实际情况,现有中心小学一所,下设两所完小,拟增设工会主席一名,少先队辅导员一名。因此,本次竞聘我校设中层领导职数4人,正职2人,副职2人。具体岗位设置如下:学校属普通小学,现有6教学班。按照《淳安县中小学内设机构设置和中层干部选拔任用实施办法(试行)》规定,规模在6个班及以下的小学不设置内设机构,分别配备教导主任、总务主任各1名。另外根据文件“中小学基层党组织和群众团体按有关章程和规定设立”条文以及学校实际。学校设立少先队辅导员1名。因此,本次竞聘设中层领导职数3人。具体岗位设置如下:四、,遵守国家的法律、法规及相关政策,有为师生服务的思想,品行端正,业务精湛,善于管理,具有较强的教育教学业务能力、管理水平和实际工作经验。,热爱本职工作,具有较强的奉献精神,具有一定的组织协调能力和创新能力。具有两年以上教育教学工作经历。,密切联系群众,以身作则,顾全大局,具有较强的执行能力。五、竞聘程序:。。竞聘候选人的产生,按竞聘的岗位、申报条件和资格,采用民主推荐的形式:一是个人自荐,二是群众推荐,三是领导推荐。竞聘领导小组组织符合条件且有意参加竞聘的申报人上报竞聘申报表。。在民主推荐的基础上,竞聘领导小组对照条件和资格对申报人进行资格审查后,确定竞聘候选人名单并公示。。竞聘候选人在全体教职工代表大会上作5分钟左右的演讲。全体教职工参与打分,占70%,中层干部竞聘工作领导小组打分占30%,两项合计按照得分高低确定拟聘人选。。公示三天,接受全体教职工及社会监督。。公示结果无影响者,学校校长室正式聘任。学校报《淳安县学校中层岗位人员情况表》至县教育局人事科备案。六、其他事项:中层领导岗位竞聘申报表中层干部竞争上岗制度中层领导干部竞聘上岗第二篇中层干部竞争上岗制度为进一步拓宽选人、用人机制,根据公司实际情况特制定本制度。一、竞争上岗是指在工作人员职务晋升过程中,通过在一定范围内公开竞争、群众评议、组织考察等确定某一职位的任职人选,然后按管理权限决定任命的一种选拔任用方式。二、使用干部原则,坚持德才兼备、群众公认,注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。三、竞争上岗在公司内部实施,主要用于中层干部的选配。四、遇有下列情况之一,应实施竞争上岗:(一)职位出现人员空缺;(二)按规定进行职位轮换,需通过竞争确定有关职位人选的;(三)其他需要实施竞争上岗的。【中层领导干部竞聘上岗】五、参加竞争上岗的人员应具备以上条件:(一)必须坚定地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;坚持原则,遵纪守法,廉洁奉公,作风正派,团结同志,服从领导;具有胜任所竞争岗位的政策理论水平、组织协调能力、文化专业知识和工作能力;有较强的事业心和责任心,工作实绩比较明显。(二)文化程度原则上具有大专以上学历,年龄一般在40周岁以下。六、实施竞争上岗,一般应按下列程序和方法进行:(一)制定方案。实施竞争上岗,应建立组织机构,制定工作方案,对竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等提出意见。工作方案要事先报区人事局备案。面向本系统、跨部门进行的竞争工作方案以及拟放宽报考对象资格条件的竞争上岗工作方案,应征得区人事局同意。(二)公布职位。在适当范围内公布竞争的具体职位、任职条件、选拔范围、工作程序等事项。(三)公开报名。由符合竞争条件的人员个人报名,同时也采取群众推荐、组织推荐相结合的办法报名,并填写《竞争上岗申请表》。(四)