文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse向就业性别歧视说不!——我国首例原告胜诉的就业性别歧视案始末-法律向就业性别歧视说不!——我国首例原告胜诉的就业性别歧视案始末 丁丁2014年8月,河南女大学生小萌在连续三次向杭州西湖区某职业技能培训学校求职都被对方以“限招男性”为由拒绝后,一怒之下以涉嫌就业性别歧视为由将对方推上了被告席。这起浙江省酋例就业性别歧视案引起多方关注。2014年11月12日,西湖区人民法院判决杭州市西湖区某职业技能培训学校赔偿小萌精神损害抚慰金2000元,这是我国首例原告胜诉的就业性别歧视案。人民日报为此发表评论指出,西湖法院的判决是一个明确的信号,表明写在纸上的权利不等于只是外表唬人的“纸老虎”,企业可以有一本精打细算的经济账,但国家在维护社会价值和机会平等上不能含糊自己的权利账、法律账。三次求职被拒,为什么受伤的总是女性2014年6月,河南姑娘小萌从某高校社会工作专业毕业后,来到了向往已久的浙江省杭州市找工作。在赶集网上,一则招聘启事吸引了她,杭州市西湖区某职业技能培训学校招聘两名文案。对方提出的各项要求小萌都很符合,开出的条件也让她心动。她马上把自己的简历投了过去,满心期待着能收到对方的面试信息。然而左等右等,小萌也没有等到回复。她以为对方没有看到,可是上网一查,网站上显示自己的简历已经被对方查阅。内心疑惑的小萌给对方打去了电话,培训学校的工作人员答复她说:“我们的招聘信息上写明了,文案职位仅招男性。”小萌的心里很不是滋味,难道仅仅因为性别的原因,她就要被排斥在喜爱的职位之外?不久之后,小萌叉在58同城上看到了这家培训学校招聘文案的信息,这一次对方没有标注仅限男性。小萌很兴奋,马上再次投出了简历。然而,这一次却依旧石沉大海。小萌再一次向培训学校打去了电话,人事处的工作人员给她的答复却和第一次一样:“我们只招男性。”再一次被拒绝,小萌很难接受。就业竞争难道不应该是平等的吗?自己的一切条件都符合对方的要求,凭什么仅仅因为一个“限男性”的门槛,就被生生剥夺了这项本该平等的就业权利?倔强的小萌不想就这么放弃,她带着自己的简历,亲自去了培训学校,找到了负责招聘的工作人员。然而对方并没有收下她的简历,而是干脆地拒绝了她:“我们招聘的文案岗位需要经常出差,所以仅招男性,你不符合招聘要求,不能录用。”小萌不愿放弃这份喜欢的工作,仍然诚恳地说:“我不怕出差,我能调整好自己的工作和生活。你们的岗位要求我都仔细看过了,我相信可以胜任,请给我一次机会。”然而校方的工作人员却依然拒绝:“这个岗位经常要早晚加班,还需要陪同校长去外地出差和应酬。学校的校长都是男的,如果你们一起出差,就要开两间房,成本太高了。”连续三次被拒绝,让刚刚走出校门的小萌感到无比沮丧,原本对未来充满期待的她再也没有了过去的自信。不久之后,大学里的一位同学得知小萌的遭遇后说:“不只是你,其他同学也遇到过这种情况。现在不少公司都只愿意招男生,这样对女生太不公平了,可是我们也没有办法。”小萌的心里更加不是滋味。难道自己也要这样忍气吞声吗?是就这么算了,再找其他工作,还是坚决维护自身的权益?不愿忍气吞声,女大学生决意维权就在小萌犹豫不决时,曾经在公益小组中认识的朋友得知了她的情况,鼓励她用法律维护自己的权益。朋友搜集了曹菊案的详细资料