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1、题型:判断题分值:2
补偿的前提是行为人的行为具有违法性,侵害了他人的合法权益,应承担民事责任。
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答案正确
2、题型:判断题分值:2
学校仅对发生在校园范围内的学生伤害事故依法承担相应的责任,对学生在校外场所发生的学生伤害事故,学校不承担责任。
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答案正确
3、题型:判断题分值:2
发生劳动纠纷争议时,劳动者可以直接向法院提起诉讼。
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答案正确
4、题型:判断题分值:2
行政行为一经撤销,其效力自行政行为作出之日起无效。
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答案正确
5、题型:判断题分值:2
中等专业学校设置的教师职务为初级讲师、中级讲师和高级讲师。
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6、题型:判断题分值:2
取得初级中学教师,应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。
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7、题型:判断题分值:2
教育中的法律救济,其首要作用是预防控制教育行政主体及其公务人员的职务违法侵权行为。
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8、题型:判断题分值:2
学生对教育机构提起行政诉讼,依据我国现行的国家赔偿法,教育机构的行政侵权行为只赔直接损失,不赔精神损失。
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9、题型:判断题分值:2
擅自使用知名商品特有的名称、包装、装璜,或者使用与知名商品近似的名称、包装、装璜,造成和他人的知名商品相混淆,使购买者误认为是该知名商品属于不正当竞争行为。
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10、题型:判断题分值:2
在行政复议、行政诉讼期间,行政处罚停止执行。
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答案正确
11、题型:判断题分值:2
教师聘用合同解除以后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。
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12、题型:判断题分值:2
学生在校外遭受损害是由校外第三人的过错行为直接导致的,但学校也具有一定的过错,在这种情形下,应当先由学校承担责任,第三人仅在其过错范围内承担相应的补充责任。
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13、题型:判断题分值:2
对抽象行政行为不服的,既不能复议,也不能依照行政复议法的规定申请审查。
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14、题型:判断题分值:2
在过错责任场合,如果受害人对于损害的发生存在故意,此时应减轻或免除加害人的赔偿责任,但是只有在损害是完全由于受害人的故意造成,即受害人的故意行为是造成损害结果发生的唯一原因时,加害人才能免责。
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15、题型:判断题分值:2
公民、法人或其他组织提起行政诉讼的前提是行政主体作出的是具体行政行为。
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16、题型:判断题分值:2
人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定,当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
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答案正确
17、题型:判断题分值:2
基本医疗保险、基本养老保险和失业保险由用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳。
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18、题型:判断题分值:2
只要行为人确实损害了经营者的合法权益,且与经营者损害后果之间存在因果关系,就构成不正当竞争。
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19、题型:判断题分值:2
学校对学生作出开除学籍处分决定之前,应当听取学生或者其代理人的陈述和申辩。
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答案正确
20、题型:判断题分值:2
一般程序中,处罚机关应将处罚决定书送交当事人,送达在宣告决定时当场交付。当事人不在场的,应当在5日内按照法定的方式交付。
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21、题型:多选题分值:2
当事人对教育行政处罚决定不服的,可以根据法律法规的规定,向以下单位提起行政复议:
选项1: 处罚机关的上一级教育行政部门
选项2: 处罚机关的上级人民政府
选项3: 处罚机关的同级人民政府
选项4: 作出行政处罚的教育行政部门
选项5: 当地人民法院
答案正确
22、题型:多选题分值:2
根据《行政处罚法》的相关规定,合法的行政处罚构成要件有:
选项1: 处罚主体合法
选项2: 处罚程序合法
选项3: 未超越、滥用职权
选项4: 适用法律法规正确
选项5: 事实清楚、证据确凿
答案正确
23、题型:多选题分值:2
下列哪些情形构成侵权?
选项1: 虽然行为人主观上并无实施损害行为的故意或过失,但是其行为给他人造成某种程度的损害
选项2: 虽然行为人故意实施了损害行为,但未给他人造成损害
选项3: 虽然行为人主观上有实施损害行为的故意,且其行为也违反了法律的规定,但是行为人的行为不是导致损害结果的原因
选项4: 行为人因疏