文档介绍：村委班子换届选举工作调研报告村委班子换届选举工作调研报告(一)根据《中华人民共和国村民委员会组织法》规定和省委、省政府统一部署,今年下半年全省及我市将实施村"两委"第九届村委会换届选举工作。按照省委组织部和省民政厅《关于做好二〇**年村级组织换届选举工作调研的通知》精神,在动员部署各县(市、区)开展村"两委"换届选举调研的前提下,**市民政局会同市委组织部成立调研专班,深入我市6个县(市、区)12个乡镇24个行政村,采取听取介绍、座谈讨论、个别谈话、问卷调查等方式,对我市村"两委"班子的现状、村换届选举存在的问题及对策进行了全面调研。一、**市村"两委"班子现状分析我市辖74个乡、镇街道办事处,901个行政村,9991个村民小组。我市各村"两委"于20xx年9月至xx月进行了换届,现共有村"两委"成员3126人,平均年龄49岁,交叉任职的有xx05人。初中及以下文化xx84人,高中及中专学历10xx人,大专及以上学历931人。村支部书记平均年龄为53岁,村委会主任平均年龄45岁。三年来,我市现届村"两委"在村级社会经济发展进程中,不畏艰难,舍小家为大家,风里来雨里去,做了大量的工作,作出了积极贡献。一是为经济发展作出了积极贡献。近年来,我市发展势头强劲,县乡两级项目多,征地拆迁任务重,单靠项目专班难以开展。镇村两级尤其是广大的村干部,总是冲在项目协调的一线,花了大量的时间,做了大量的工作,为一个个项目的顺利施工争取了时间和空间,为党委政府节省了人力物力财力。二是为社会和谐稳定作出了积极贡献。近年来,我市由田地、山林归属权所引发的矛盾纠纷越来越多,处理不好就会升级为信访案件,广大村干部按照"小事不出组,大事不出村,难事不出乡镇"的思路,积极调解,极力化解,不仅消除了**多积案,还将很多矛盾纠纷扑灭在萌芽状态,为**经济发展营造了一个相对稳定的环境。三是为新农村建设作出了积极贡献。近年来,广大村干部在基础设施建设上花了不少功夫,水改电改、修桥铺路、挖塘修堰、植树造林、美化村庄等等,做了很多看得见、摸得着的好事实事,村容村貌为之一新,百姓群众为之一喜,为新农村留住了绿水青山,为党委政府凝聚了民心。调查结果显示:%的村民认为村组织相当可信,75%的村民愿意当村干部,说明我市现届村"两委"班子的凝聚力、战斗力和号召力还是比较强的。但村与村之间差距较大,具体表现为以下三种类型:一是务实进取型。这类村最显著的特征就是村"两委"主职干部果敢有为,班子精诚团结。比如我市**区**村,只用了三个月就完成了征地500亩的任务,并且没要镇上多派一个人,没让镇里多花一分钱,在当前**征地拆迁工作难进展的情况下,如此高效率,实属难得。当我们问及**支书有什么高招时,他说:"我们的班子团结务实,三个月里,5+2,白+黑,天天上门给群众做工作。我们的老党员老干部余热仍在,在他们的支持和帮助下,我们的工作轻松了很多,效率高了不少。"据了解,**支书上任之前,**村两委班子并不是那么团结,是**支书果敢有为的魄力,点燃了班子成员的干事激情,才使整个村集体拧成了一股绳。有道是"家和万事兴",班子团结,才能心往一处想,劲往一处使,才能一步一个脚印的沿着科学发展的道路走下去。二是得过且过型。这类村的最关键症结在于村"两委"主职干部碌碌无为,班子无所事事。比如我市**区**村,国土、水利、环保等部门先后投入了近千万项目资金,却收效甚微。从调查了解的情况来看,关键原因在于村支书思路不清,对本村的优势把握不够全面,身在宝山不识宝,找不准村级发展方向,没有把上级项目与本村实际联系起来,无法根据本村的特点制定出相应的发展集体经济对策,在带领群众发展经济时,带头无方,致富无门,守摊子,混日子,"等、靠、要"思想严重,没有立足本村实际从内部挖掘潜力。"村子要想富,就得有个好支部。"支书碌碌无为,村子就难有出路。班子无所事事,群众就看不到出路。三是举步维艰型。这类村的主要问题在于村"两委"主职干部有力难为,班子软弱涣散,经济基础薄弱。比如我市少数村"两委"两个主职村官主观有干事的愿望,然而"巧妇难为无米之炊",往往处于有心想事,无力办事的尴尬境地。有的村里不仅没有收入,还有负债,村干部工资基本靠"讨",干部没有积极性,加之村主任对村支书工作支持不够,书记与主任之间"各吹各号,各唱各调"的现象时有发生,使战斗力原本就不强的班子更显颓势。少数村民小组没有选出组长,人手严重不足,同时,村里在基础设施与公益事业等方面多年难有大的起色,村民看不到希望,对村班子失去了信心,对村里的工作不关心、不支持,使村干部开展工作难上加难。火车跑得快,全靠车头带。事实证明,一名优秀的班子,可以带出一个优秀的班子,能为一个村的发展带来正能量。因此,选准一个好的"领头雁",搭建一个好的"两委"班子,对一个