文档介绍：2015上半年度社会招聘数据报告A招聘市场人才供求关系招聘供求高值错峰出现,求职者率先行动2014年,企业招聘的高峰期出现在3月份,而简历投递的高峰期出现在2月份:1300000职位需求量和简历投递量2500002000001500001000005000001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月需求供给春节后为求职者高活跃期各个月份间供需存在着一定的差异性最佳的供需比例并没有出现在公认的招聘高峰3月份、4月份,、12月招聘竞争最剧,高需求、低供给分别为主因人才供需可以分成三个类别,企业可以据此调整招聘策略:需求高、投递量高(1月-5月),2月份(春节后)是求职者投递的高峰期,建议企业应早做准备;需求低、投递量低(9月,10月,11月,12月),建议企业激活储备人才,提前主动接触求职者;需求低、投递量高(6月,7月,8月),建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布需求量(高)%2月4月5月3月投递量(低)1月投递量(高)%%%需求量(低)B招聘渠道效果分析主要招聘渠道招聘渠道渠道排名、广告投放比例效果分析招聘渠道效果渠道排名、广告投放比例求职网站仍为社会招聘的主要渠道,内部推荐紧随其后求职网站仍然是最主要的广告投放渠道,其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘、猎聘网是目前主流的求职网站职位在不同渠道投放的比例投放比例(1个职位在不同渠道发布广告数量)%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%智联、51job和猎聘单位广告收到简历量位列三甲目前企业简历收取主要都依托于外部招聘网站,,内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大,滤掉此影响,内部推荐的简历质量最佳%%%%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%进入面试未进入面试