文档介绍：大学生就业指导课
如何制作简历
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100份简历中有多少份是合格的?不到10份。简历太长,注水太多,过分谦虚,太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他们出师不利,失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够,两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管
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平常简历
一份平常的简历
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第二部分简历
本讲要解决的问题:
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简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。
我们认为简历就是你自己的一份广告!能把自己成功推销出去的广告!
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1、人格品质很重要
富士康企业集团案例:
选才标准: 选干标准:
操守个性
个性意愿
意愿责任心
责任心努力程度
勤奋勤奋
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2、过长简历无作用
——“博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一
叠纸,中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本
都不怎么看的。”
——“注意力经济”的案例分析
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3、硬性指标要过硬 企业选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准:以雇主使用的频繁程度为序:1、四、六级英语证书 2、专业背景 3、学校名声4、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。
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4、外企重视英语和学校 关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业。越是热门的公司,其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。
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5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
很多简历上会列出自己的学****课程,只有4%的公司会仔细阅读。
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