文档介绍：学校内部管理体制改革
实施方案
石横镇北高余小学
2008年8月22日
石横镇北高余小学
内部管理体制改革实施方案
为进一步深化和完善学校内部管理体制综合改革,建立有效的人才竞争机制,充分调动教师的工作积极性和创造性,提高教育质量和办学效益,根据上级要求,结合本单位实际,特制定如下大同小学内部体制改革实施方案。制定我校管理体制改革实施方案如下:
一、指导思想和原则
指导思想:以全国及省、市、镇基础教育工作会议精神为指导,以引入竞争激励机制、调动教师积极性为目的,以推进人事制度改革和分配制度改革为重点,坚定信心,稳妥推进,切实创造“公平、公正、公开、竞争、择优”的用人环境,形成灵活的用人机制和分配机制,推动北高余小学教育教学质量快速提升。
坚持的原则:(一)“精简、统一、效能”的原则。优化学校教师结构。(二)“公开、平等、竞争、择优”的原则。充分发扬民主,走群众路线,全方位地增加工作透明度。(三)“多劳多得,奖优罚劣,优胜劣汰”的原则。(四)“实事求是,积极稳妥”的原则。从实际出发,正确处理改革、发展、稳定的关系,保障教师的合法权益,最大限度的实现改革效益。(五)充分依靠教职工推进改革的原则。坚持走群众路线,充分发挥教代会的作用,切实把改革化为教职工的自觉行动,保证改革的顺利实施。(六)尊重实践、敢于创新的原则。
二、学校内部管理体制改革组织机构
(一)领导小组
组长王道金(校长)
学校内部管理体制改革责任人。主管学校内部管理体制改革全面工作。
副组长陈乐军(副校长)
具体分管学校学校内部管理体制改革工作,制定并落实学校内部管理体制改革方案。
组员
朱磊鑫(教导主任) 李香(少先队辅导员)
田玉俊(总务主任)
具体负责学校内部管理体制改革方案实施。
组长:王道金
副组长:朱磊鑫
成员:田玉俊
(二)工作小组
组长陈乐军(副校长)
具体分管学校学校内部管理体制改革工作,制定并落实学校内部管理体制改革方案。
组员
朱磊鑫(教导主任) 李香(少先队辅导员)
田玉俊(总务主任) 杨凤华(教师代表)
具体负责学校内部管理体制改革方案实施。
三、竞聘岗位及条件
竞聘岗位19个,其中包括领导干部2个,教师岗17个。
竞聘条件:
1、2008年8月前北高余小学在编在岗的所有教师。
2、有下列情况之一者可以不参加竞聘。
(1)脱产进修人员(1年以上)不参加竞聘。
(2)女教职工在产假期间或哺乳期不参加当年的竞聘,直接聘任。
(3)教龄超过25周年的教师可以直接聘任。
3、教职工无正当理由不得拒聘,拒聘者从拒聘之日起停发工资。
4、县级以上劳动模范、拔尖人才、教学能手、优秀老师、省特级教师等优秀人才在同等条件下优先聘用。
四、竞聘的程序及方法、步骤:
(一)1、成立领导小组与工作小组。
2、制定竞聘方案提交全体教师会讨论通过。
3、全体教师学****竞聘方案讨论,征求意见,并进行修改完善。
4、确定实施方案并实施。
(二)公示:
1、教师三年来的考核积分情况。
2、符合教龄 25周年直接聘任的教师名单(截止到2006年8月31日)。
3、女教职工在产假期间或哺乳期不参加当年的竞聘,直接聘任的教师名单(哺乳期为1年)。
(三)单位改革领导小组评议
(四)教师民主评议
(五)计