文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse芇芇膃XX有限公司人员分流暂行办法膂膁膁(2017年11月制定)莈莅蚀总则袅袁蚆第一条为规范公司人力资源管理,优化人员结构,建立人岗匹配、精干高效的人才队伍,做到人尽其才,才尽其用,根据国家有关政策法规,结合公司实际,特制定本办法。荿蒄膅第二条分流原则芅蚂薃1、坚持国家、企业和职工利益相一致的原则;***袆肀2、坚持绩效导向,连续性与平衡性相结合的原则;蚄莂蒇3、坚持依法、规范操作、确保稳定的原则。芈羅羂第三条适用范围肃肂蚁公司本级在岗员工。芀莇葿分流对象薃袃***第四条符合下列条件之一的,均可列为分流对象:肇蒅肃1、当年度考核为不合格或连续二年考核为合格、达不到称职要求的。羂荿螀2、因职业发展需要通过交流锻炼提高管理与专业能力或提高工作作风与工作态度的。膈蒇罿3、因健康等原因不能履行岗位职责的。莅羃袈4、因各种原因长期请假,不适合在原岗位继续工作的。膃袀肅5、因其他原因需要轮岗交流的。聿螄膂第五条列入分流对象的员工,统一进入公司“人力资源池”,由公司人力资源部统一管理。羁羈莈分流渠道蒈蒄蚈第六条分流渠道包括内部退养、转岗、自动辞职、离岗学****和待岗培训五种渠道。进入“人力资源池”的员工,可根据自己的实际情况和意愿进行选择,经公司批准后实施。羂莁袂分流实施办法及待遇袇芄芁第七条内部退养肄葿螇(一)内部退养是指与科技公司签订劳动合同且工资关系在科技公司、距国家规定退休年龄不到5年(男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁)的员工,符合下列条件之一的可以申请内部退养:;,没有合适工作岗位的;,未被聘用的。羂羀蒁(二)内部退养的审批程序和享受的待遇,按照《员工内部退养管理暂行规定》执行。膅蒅袅第八条转岗羄肈肅(一)在原有岗位绩效考核未达到称职,但具备一定工作经验,工作能力尚可,由所在部门提出申请报人事行政管理部,结合公司整体人力资源配置,在公司系统内统筹调整安置工作岗位。衿膆螁(二)在公司本级调整工作岗位的,岗位工资下调两档(如已处本职级的最低档,则下调两个档差),绩效工资享受所在部门浮动工资待遇。螁蒁袀(三)调整至公司下属子公司的,自批准之日的次月起,工资关系及社保关系转到下属企业,与下属企业重新签订劳动合同。芈羆蚅(四)如没有合适岗位安置或不接受新岗位工作的,原则上不允许再选择其他分流渠道,直接按照第十一条执行。袂蕿螂第九条自动辞职蚈蒃袀(一)进入公司“人力资源池”的员工均可申请自动辞职。袄羁荿(二)在符合条件的员工选择自动辞职时,公司根据其在本企业的工作年限,每满一年给予本人一个月工资性收入的经济补偿。***膃莅(三)工资性收入是指国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。蚁肀袄(四)经济补偿金标准按职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资收入计算,职工在本企业的工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算,不满半年按半年计算。薆羃膂职工月工资高于北京市政府公布的北京上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。螃膈蝿(五)速辞奖励:在公司通知员工进入公司“人力资源池”起一个月内提出自动辞职的,给予一个月工资性收入的一次性速辞奖励。羆蚄肆员工辞职按下列程序办理:螄蒀羅1、本人向原所在部门提出申请,所在部门提出意见,报人事行政管理部审核;蒅莄莀2、对于可以辞职的,由人事行政管理部向公司总经理呈报。批准通过将以书面形式通知本人,同时办理辞职手续,并在人力资源部备案;薁虿膈3、辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手续。肈膄袆第十条离岗学****蚃羁螂(一)进入公司人力资源池后,本人有志于深造者,可以选择参加离岗学****薈袅蚃(二)离岗学****员工的条件:蒀聿薈1、大学本科以上;羇蚅薇2、35岁以下;薁芈螄3、选择的学****方向符合公司发展要求,如工程硕士、MBA(工商管理硕士)、PMP(项目管理)、MPA(公共管理硕士)等;莇莆螁4、通过入学考试。薃薀芁(三)离岗学****由本人提出申请,人力资源部审核,经公司主管人事领导审批后,呈报公司总经批准。批准后,双方签订《离岗学****协议书》,详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学****成绩的考核奖惩办法。袆膆莇(四)对于不服从公司工作安排的员工不得参加离岗学****莀虿袅离岗学****期间的待遇芅袆羀1、离岗学****职工学****期间停发工资、福利和奖金,改发学****津贴每月4000元;蒂肁螀2、学****期间只享受社会保险、住房公积金及企业年金,不再享受其他保险。社会保险、住房公积金及企业年金缴纳基数按照培训期间的实际收入计算,其中企业缴费部