高级人力资源管理师认证培训_第6章_劳动关系管理 PPT课件.ppt

文档介绍：第六章劳动关系管理
高级人力资源管理师认证培训
本章内容
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
第二节集体协商的内容与特征
第三节集体劳动争议与团体劳动争议
第四节重大突发事件管理
第五节和谐劳动关系的营造
第六节工作压力管理与员工援助计划
第一节
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
一、劳动合同制度的新规范

,劳动关系不稳定


知识要求
二、劳动争议处理制度的新规范
:自治性、争议主体合意性、非严格规范性
:争议主体意思自治性、群众性、自愿性、比较灵活的程序性
:包括劳动争议诉讼和行政裁决
:三方原则、强制性、规范性
知识要求
一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定
(一)关于劳动合同的订立、内容和期限
:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则
,应当订立书面劳动合同
:包括法定条款和约定条款
:固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限
5. 劳动合同无效:欺诈合同、免责合同等
能力要求
(二)关于劳动者的权利和义务


、违章指挥、强令冒险作业的权利



能力要求
(三)用人单位的权利和义务






能力要求
(四)劳动行政部门的法定职责

规章制度及其执行情况
劳动合同情况
劳务派遣情况
休息休假情况
劳动报酬情况
社会保险情况
其他劳动监察事项

能力要求
二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定
(一) 《劳动争议调解仲裁法》的程序性和公法性
(二) 《劳动争议调解仲裁法》的任务
第一,公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益
第二,促进劳动关系和谐稳定
能力要求