文档介绍：国家职业资格认证

人力资源管理师(二级) 考前培训
第六章劳动关系管理
第一节劳务派遣

人才租赁、人才派遣、劳动力派遣、雇员
派遣等
这种新型的用人模式正在被全国各地广泛采用,并日益
呈现出三大特征:
一是人才派遣运作正从季节性、临时性、突击性、辅助
性、低层次的劳动派遣走向长期性、专业性、高层次的人
才派遣;
二是要派单位正从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、
外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位,从非国
有企业拓展到国有企业,从营利性机构拓展到非营利性机
构;
三是受派遣人也从农村劳动力、外来从业、停薪留职、
退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。
• 1、劳务派遣的性质与特点
•
性质:组合劳动关系(缺一不可)
劳务派遣的本质特征是雇用与使用相
分离
特点:1、形式劳动关系的运行
2、实际劳动关系的运行
3、劳动争议的处理
①劳务派遣单位与用工单位之间的争议
②劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的争议
2、劳务派遣的成因
降低劳动管理成本(专业化与集约化经营、
减少人员储备成本);
•促进就业(劳动力市场在总量和结构上供
求失衡、就业信息的不对称);
•为强化劳动法制提供条件;
•满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的
需求。
3、派遣机构的管理
1、资格条件
2、设立程序
3、合同体系(劳动合同、派遣合同)
劳务派遣机构的职责:
①负责招工;
②将劳动者派遣到接受单位,支付工资、提供福利待遇、为
受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位
执行国家劳动标准和劳动条件;
③收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;
④行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动
合同;
⑤与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和
承担的其他权利义务。
用工单位的职责:
①为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫
生条件,实施劳动安全卫生管理,制定和实施
与派遣劳动者相关的内部劳动规则,实施其他
的劳动管理事务;(用工)
②向劳动者派遣机构支付派遣服务费,行使和履
行与派遣结构订立的劳动者派遣协议约定的应
由本方享有和承担的其他权利义务。
签订劳动合同的要求
①劳动合同的内容除应当具备一般的法定内容之
外,还应增加法定条款,如接受单位、派遣期限、
接受单位的工作岗位等;
②劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上
的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
③被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当
按所在地规定的最低工资标准支付报酬;
④跨地区派遣劳动者的,享有的劳动报酬和劳动条
件,按照用工单位所在地的标准执行。
签订劳务派遣协议注意事项
①应包括劳务派遣单位与接受单位的职责划分、责
任范围、责任担保形式、对被派遣的劳动者义务
的分担方式,并应具有操作性;
②《劳动合同法》:劳务派遣协议应当约定派遣岗
位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
③劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动
者;
④如发生接受单位不能履行服务费支付义务时,劳
务派遣单位应负有担保责任。
4、对劳动者的管理应注意
1、平等的法定劳动权利
2、同等待遇、同岗同酬
3、内部劳动规则的实施,要一律平等
4、不得规避连续用工的期限
5、被派遣者可依法解除劳动合同
6、过错性行为,同样适用《劳动合同法》
7、不得转派遣。