文档介绍：承德县人力资源和社会保障局部门绩效预算信息一、年度发展规划目标总体目标:发展规划目标一、积极做好就业创业工作。二、进一步完善社会保障体系建设。三、不断加强人事人才管理服务。四、积极构建和谐劳动关系。五、着力做好党风政风行风工作。职责分类绩效目标:承德县人力资源和社会保障局职责分类绩效目标情况说明1、人才队伍建设:建立健全高层次专业技术人才队伍,落实各类人才待遇。2、人事管理:确保事业单位公开招聘公平、公正。稳妥做好企业军转干部解困工作,确保企业军转干部总体稳定。3、工资政策制定及管理:提升劳动报酬在初次分配中的比重。4、劳动关系管理及劳动人事争议仲裁:加强劳动关系协调机制建设,提升社会和谐水平。贯彻工伤保险政策、规划、标准。贯彻工伤保险政策、规划、标准。5、养老、工伤、失业保险管理及退休人员社会化管理服务:按照法律、法规和政策规定,在规定时限内做好养老、工伤、失业保险相关服务工作。维护参加养老、工伤、失业保险职工的利益,促进社会的和谐稳定。对退休人员实行社会化发放,确保及时到帐。对退休人员每年进行指纹采集认证,尽可能杜绝冒领现象,减少社保基金的流失。6、城镇职工医疗保险、生育保险、公费医疗管理:完善城镇职工医疗保险、生育保险制度;做好各项医疗保险参保登记、保费申报、基金征缴工作,做到应收尽收;及时做好各项待遇审批核定、医疗保险待遇支付工作,积极落实医疗保险待遇,以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所承受的经济风险;提高参保人保险关系转移接续、档案管理、统计分析及“两定点”认定与监督等工作的水平,切实维护参保人的合法权益。完善公费医疗管理水平,落实全县离休人员及在乡二等乙级以上伤残军人医疗费支出的管理政策。7、劳动就业、培训、职业技能鉴定及人力资源市场档案管理:做好就业失业证的发放工作、做好就业、失业的登记工作;通过就业困难人员的审核认定工作,对就业困难人员进行援助,实现就业困难人员的再就业;通过小额贷款工作的有序进行使有创业需求的人员实现创业并带动就业;推行职业资格证书制度和就业准入制度;通过介绍、指导等工作使求职者实现就业;通过各类培训工作,提高全县劳动者的就业素质,使富余劳动力和失业人员实现再就业;人员档案及时归档、保障人员信息完整。8、城乡居民社会养老保险管理:按照法律、法规和政策规定,在规定时限内做好城乡居民基本养老保险相关服务工作。9、城乡居民医疗保险管理:按照法律、法规和政策规定,在规定时限内做好城乡居民基本养老保险相关服务工作。二、实现年度发展规划目标的保障措施承德县人力资源和社会保障局发展规划目标的保障措施(一)积极做好就业创业工作。一是进一步加大就业资金争取力度,围绕园区、县城建设和精准扶贫规划,不断拓宽就业渠道,扩大就业。实现新增城镇就业4130人,%以内。二是扎实做好就业精准扶贫工作。按照《承德县就业精准扶贫方案》既定目标,进一步加大劳务输出、技能培训、鼓励企业吸纳、鼓励创业带动就业、就业援助等帮扶措施,采取“一户一政策,一人一措施”的方式,确保建档立卡贫困劳动力通过稳定就业实现脱贫。有劳动能力和就业意愿的建档立卡贫困人口稳定就业率达60%以上,建档立卡贫困户参加职业教育通过职业技能鉴定取得职业资格证书或专项能力证书比例达80%以上。三是进一步加快创业孵化建设。加大孵化基地和返乡园区建设,实现入驻率80%以上,带动就业300人以上。协助做好服务外包大型创业就业孵化平台建设,加大从业人员培训力度,保障服务外包项目正常运营。四是加大就业困难群体援助力度。加强离校未就业高校毕业生实名制度管理力度,统筹推进“三支一扶”、“大学生村医”和高校毕业生就业见****制度等计划的组织实施,积极鼓励自主创业,确保高校毕业生就业率达90%以上。实行就业困难人员实名制援助,确保城镇“零就业家庭”动态归零。五是统筹做好全县职业技能培训,加强县域内职业技能培训的指导、监督、检查力度,建立我县职业技能培训质量指标体系,确保各层次的职业技能培训的质量。全年实现职业培训2200人,职业技能鉴定1100人以上。(二)进一步完善社会保障体系建设。一是继续加大社会保险扩面和基金征缴力度,通过加强政策宣传,进一步加大稽核清欠力度,开展“扩面征缴攻坚月”、“清理欠费稽核月”等措施,确保应保尽保、应收尽收。实现城镇职工基本养老保险参保总人数达32500人、失业保险达19100人、工伤保险达39000人,城镇职工基本医疗保险达30277人,城乡居民基本医疗保险参保率达95%以上,城乡居民基本养老保险参保率达95%以上。二是进一步提升各项社保待遇水平。及时将国家、省、市各项优惠政策落实到位,进一步提高城乡居保、城乡医保财政补贴标准。三是深入做好机关事业单位养老保险制度改革工作,确保机关事业单位养老保险各项经办业务规范有序运行,参保率达9