文档介绍：中国青年政治学院的一项调查显示,%的调查对象将大学生的心理问题的原因归咎于“就业压力过大”。
关注大学生就业心理
案例:
遂宁市射洪县曹碑镇中学的考生王豪以优异的成绩考入北京师范大学管理学院,在小镇引起了轰动。四年后,他从北京师范大学毕业了,此后4个月忙于找工作,但不是他看不上眼,就是人家看不上他。王豪回到了故乡,悲观失望的他在巨大的心理压力下,选择了自杀。
王豪在遗书中称:毕业后连工作也找不到,我觉得对不起父母,为了不连累父母,我就坦然地离开这个世界……
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心理素质
心理素质是指人在自我认识、情绪情感、意志、性格、价值观及社会交往与适应能力等方面的素养。它是个体在环境的熏陶下,经过长期的修养,逐步内化出的一种心理结果。
心理素质所包含的心理内容,主要是心理机构中的非智力因素而不是智力因素
心理素质不是指具体的心理内容,其内涵十分丰富
心理素质的强弱和好差可以从“抗压能力”和“抗拉能力”两个方面进行理解
良好心理素质的标志
智力正常
意志健全
情绪稳定
行为适度
人格统一
人际关系和谐
心理素质
心理素质对毕业生就业的影响
心理素质对确定择业目标的影响
心理素质对择业目标实现过程的影响
心理素质对实现择业目标的影响
心理素质
毕业生择业的不良心态表现
盲目求高心理
求便心理
求闲心理
依赖心理
偏执心理
求“名”心理
攀比心理
从众心理
张望心理
毕业生择业的不良心态表现
案例:
98届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。
毕业生择业的不良心态表现
案例:
顾克林是学计算机及应用专业的,开始联系工作时有两家公司可以选择,一家是当地有名的房地产公司,试用期工资1000元,转正后可达1500元;另一家是软件开发公司,名气不大,公司设在远郊,交通不很方便,试用期工资1200元,转正后可达2000元,如果软件设计、改革被采纳,可以提成和获得奖金。顾克林本想去软件开发公司,认为这在专业上有很大挑战,但觉得自己同学找到的工作工资都在1500元以上,而且单位的名声也比较大,自己去了这样一个小公司,人家会认为自己没有本事。于是进了房地产公司。进公司后才发现岗位的主要任务是打字、数据输入。这样的任务,一般大专生就可以胜任。而自己学习的计算机网络和程序设计等技能都没有使用的机会,他实在担心专业的退化。
毕业生择业的不良心态表现
案例:
在学校今年3月份举办的小型招聘会上,毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时,就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后,小李才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中,小李发言的时间还没有其父母多,结果谈了一家又一家,最终仍一无所获。
毕业生择业的不良心态表现
案例:
郑艳燕是汽车运行与维修专业毕业班的学生,父母都是国家干部,父母一直把她看作掌上明珠。那天,看到某汽车集团招聘汽车检修人员的广告,她不屑一顾地对同学说:“那是又累又脏的活,我才不去呢!我要做销售工作。我长得还不错吧,说不定还能当汽车模特,又体面又干净。