文档介绍：《员工考勤管理制度》 ,为员工营造一个高效、公平、有序的工作环境,维护公司及员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及国家和地方相关政策,结合公司的实际情况,制订本制度。,由公司各级部门领导监管员工日常出勤,并督促员工提高工作效率。,总部各部门。各销售区域、工程部门考勤员进行辅助管理,并按照要求进行实施。考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定,坚持原则,秉公办事,不得弄虚作假,以保证考勤记录的真实性、有效性和完整性。***及相关联的公司、分公司和驻外办事机构、各驻外机构全体员工。(安装生产技工、维修工、保洁员、锅炉工、装卸工、保安员、驾驶员、绿化工等)、普通员工、主管级以上领导,以下简称员工。、兼职人员、劳务人员、临时聘用人员等特殊人员也需要按照本制度执行。:员工(不含规定外人员)考勤记录以输入指纹为主,以各部门考勤员统计考勤为辅。、手受伤或其他等原因员工无法输入指纹考勤时,需到人力资源中心说明情况,可申请办理《员工考勤签到表》,经审批同意后可采用签到形式进行考勤。:集团以及各子公司、分公司部门经理(含)级以下员工需输入指纹进行考勤。(含)以上领导、子公司和分公司副总经理级以上领导原则上可以不输指纹,但是必须按照本制度规定的时间上下班。因公务需要外出时,必须向上级领导请示,批准后方可外出,否则视为旷工。,每日须保证有两个上班和一个下班考勤指纹记录。《公务外出审批单》(距公司办公地点200公里以内或者路程在6小时以内,超过前述时间的按照出差规定执行),经部门直接领导签署意见,报上级领导审批同意后方可外出。《员工公务外出审批单》递交人力资源中心备案(各销售区域销售员、展厅销售员、工程部门现场人员除外),生产中心各车间员工交本车间考勤员备案,各车间考勤员在3日内统一将《员工公务外出审批单》交人力资源中心备案。不在规定时间递交或补交的《员工公务外出审批单》,人力资源中心将拒绝接收,并按照旷工计算考勤。,应电话报备人力资源中心人力资源专员或主管领导,并在次日上午下班之前正式补齐手续或递交《员工公务外出审批单》。,临时聘用人员,工程部门现场人员,各销售区域销售员,展厅销售员,行政管理部各类工人、驾驶员、保洁员,安全纪律监察部保安员(驻北京办事处其他部门人员除外)不能正常输入考勤指纹的员工,由部门自行考勤管理。(内勤员)制作《员工考勤表》,并负责该部门员工日常考勤管理。,部门考勤员(内勤员)将《员工考勤表》呈报直接领导审核,再经上级领导审核后,在每月5号之前将《员工考勤表》递交人力资源中心人力资源专员处。人力资源专员必须认真核对每个人考勤记录,审核后,报人力资源中心主管领导审批后方可计算考勤。,部门直接领导和考勤员(内勤员)必须负起责任,加强员工日常考勤的管理,考勤员(内勤员)每天在《员工考勤表》上如实记录本部门员工的考勤情况。员工有请各类假期的、迟到的、旷工的等必须有相应的单据,并留存各类单据,公司人力资源中心不定期进行复查。(内勤员)有漏报、错报、迟报、谎报、不报,弄虚作假的和单据保留不完整、不按照规定考勤的,将给予200元/次扣款。领导承担连带责任,给予300元/次扣款。、不真实审报考勤、违规给予员工补签考勤的,将给予500元/次扣款。考勤员(内勤员)承担连带责任,并给予200元/次扣款。、北京办事处,各驻外机构上班时间不执行夏季和冬季时间,均为:上午:8:30-12:00,下午13:00-17:30。,自主经营店面可依据经营要求规定时间,但事先必须报备人力资源中心,员工每天工作时间不能低于8小时。,自行调整时间,但事先必须报人力资源中心审批,同意后可以自行规定时间,但每天工作时间不能低于8小时。,夏季为:上午:8:00-12:00,下午14:00-18:00;冬季为:上午:8:30-12:00,下午13:00-17:30。,以通知时