文档介绍：肆关于开展“考勤月”活动的通知袃膈为进一步加强公司作风建设,规范内部管理,提高工作效率,根据公司2014年绩效考核办法(试行)及考勤管理制度(试行)等相关规定,经公司研究决定,将于近期开展“考勤月”活动。活动方案安排如下:衿活动时间袅2014年7月1日—2014年8月31日(待定)羃活动内容蕿公司成立专门督查小组,定时督查公司全体员工的日常考勤情况,如迟到、早退、旷工、外出等情况莇督查组成员蚄组长:周柯肃组员:胡芝群、周倩羀参加人员聿华强公司全体人员莃考勤要求膂参照2014年绩效考核办法(试行)及考勤管理制度(试行)等相关规定,督查组按照以上规定严格考核公司全体员工日常考勤情况莁蒇附件:株洲市华强云峰湖片区建设开发有限公司考勤管理制度(试行)蒆2014年6月27日膂蒈株洲市华强云峰湖片区建设开发有限公司艿考勤管理制度(试行)膅节一、工作时间罿公司每周六周日休息,其他时间均为正常上班时间。员工每日正常工作时间为上午:9:00-12:00;下午:14:00-17:00。蚇二、考勤羄(一)所有员工必须严格遵守公司考勤制度。莂(二)未经上级领导批准,不得出现迟到、早退、旷工等情况。莀(三)综合部负责每天进行考勤登记,安排专人查岗,考勤结果计入公司个人月考核中,并与年度考核及个人评优挂钩,考核标准参照公司日常工作考核细则(上班迟到、早退、擅自离岗,每人次扣1分;旷工半天,每人次扣2分);莈三、请假羇(一)病假:员工病假须于上班前1小时内,致电公司负责人,请假一天以上的,需按集团公司程序审批,报集团董事会办公室备案、公司考勤负责人备案。蒂(二)事假:请假时间在一天以内(含一天)的,需报公司负责人批准,并报考勤负责人备案,方可离开工作岗位,否则按旷工处理;请假一天以上的,按集团公司程序审批,报集团董事会办公室、公司考勤负责人备案。螀四、外出袆(一)员工上班直接在外公干的,需提前报告公司负责人同意,如没有得到负责人批准私自外出的,视为旷工。螅(二)员工未请假既不到岗的视为旷工。薂五、附则膁(一)个人年度累计有3个月均出现每月3次以上(含3次)迟到、早退现象的,取消年度个人评优资格。如一个月内出现5次以上(含5次)迟到早退现象,公司将通报批评。薈(二)公司考勤登记一个月通报一次。薄(三)违反上述规章制度的,公司将予以一定的处罚。蚂(四)本制度自下发之日起正式执行。芈肆以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merc