文档介绍：蚅人事部关于全民所有制事业单位肂专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知薇人调发〔1990〕19号芆各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:肄现将《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》印发试行。请你们在执行中注意总结经验,并及时将有关问题和意见告我部流动调配司。螂附件:《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》蚈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定莅第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度,促进人才合理流动,充分发挥人才的作用,特制定本规定。蒄第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员芈全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。蚀第三条辞职应遵循下列原则:螇(一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;羃(二)有利于更好地发挥人才作用;罿(三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生活第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作;蒇第四条辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。袆第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除本规定第六条、第七条从容不迫情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续的并发给辞职证明书。莂第六条与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,可按本规定的第五条或第七条办理。蝿第七条有下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。蕿(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;羄(二)在边远地区、少数民族地区工作的;螂(三)从事特殊行业、特殊工种的;蒀(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的薀(五)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的;芆(六)法律、法规、规章规定的其它情况。芁第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时,可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。羆第九条辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。膃第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。膁第十一条辞职人员在未另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准,按当地政府的有关规定执行。蚀第十二条辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,以每年递减培训费20%的比例计算。蚆第十三条辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算。膅第十四条辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等,违者视情节轻重