文档介绍：企业年金案例分析
一家已经成立6年的高科技设备制造公司,现有员工110人。公司自成立以来一直保持快速增长,公司员工平均年龄35岁,其中50%员工年龄在30-39岁,50岁以上员工仅占5%,2002年平均月工资为4000元。公司为全部员工办理了社会养老保险,还希望通过建立企业年金计划提高员工的退休收入,并要求这个企业年金计划能体现岗位差别,提高重要岗位员工队伍的稳定。
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该公司年金方案为企业单方缴费的确定缴费型计划类型,公司在职的参加计划的员工及合法继承人为计划参加人和受益人。缴费及收益测算: 为员工的缴费比例将按照年龄分为四个等级,每个等级分别为员工工资总额的一定比例:50-59岁为25%,40-49岁为20%,30-39岁为15%,20-29岁为10%。
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A:男,29岁,月工资4000元。按工资额10%缴费,月缴400元,缴费期31年,,%。B:男,39岁,月工资6000元。按工资额15%缴费,月缴900元,缴费期21年,,%。C:男,49岁,月工资10000元。按工资额20%缴费,月缴2000元,缴费期11年,退休后每月可从企业年金账户中支取4636元,%。D:男,55岁,月工资10000元,按工资25%缴费,月缴2500元,缴费期是5年,,%。
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归属和支付: 方案规定,员工自退休之日起,分10年从企业年金账户中按月领取。员工在职期间不得领取企业年金。
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