文档介绍：小组成员:邱亚飞、王莉莉、余萍基本理论发展历程及现状主要问题余萍邱亚飞王莉莉主要内容企业年金基本理论企业年金产生的背景企业年金的定义企业年金的特征企业年金的类型企业年金的作用企业年金的背景和定义20世纪70年代开始,全球人口老龄化现象不断加剧,世界多数国家现收先付制的公共养老保障体系都开始出现了收不抵支的现象。在此背景下,各国尝试将养老保障制度部分私营化转移给企业,大力发展多支柱的养老保障体系。企业年金,又称企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。背景定义企业年金的特征由企业发起建立经办方式多样化国家给予一定的税收优惠政策企业年金基金实行市场化投资运营政府在年金的建立和管理中不承担直接责任企业年金的类型按法律规范划分自愿性企业年金(美国、日本)强制性企业年金(法国、澳大利亚)按资金筹集运作模式划分缴费确定型企业年金(DC计划)待遇确定型企业年金(DB计划)企业年金的作用对企业来讲,可以通过权益归属留住优秀人才,企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户,如果员工离职,企业就不用支付,所以叫企业的金手拷;对员工来讲,是员工退休生活品质的保障,弥补与事业机关单位的退休金差距,因此叫员工的金拐杖;但企业年金的领取方式只有三种:退休、出国定居、身故,不能提前支取。发展历程及现状企业年金在我国的发展历程企业年金的规模企业年金的覆盖面企业年金的替代率企业年金的发展历程萌芽阶段(1991-1999)国务院91年首次提出,95年和97年再次出台文件重申;原劳动部95年出台文件奠定基本政策框架试点阶段(2000-2003)发展阶段(2004至今)2001年辽宁试点;更名企业年金;确定采取个人账户管理;明确税收优惠政策;实行市场化管理和运营法规制度密集出台:《企业年金试行办法》(04年)、《企业年金基金管理办法》(11年);职业年金上世纪90年代,企业年金制度(当时称补充养老保险)被引入我国,从提出建立到不断发展,其历程共分为三个阶段:企业年金的规模截至今年6月末,基金规模达到4198亿元,%,即便如此,我国企业年金占GDP的比重仍不到1%,与发达国家还存在很大差距。相比于美国,1996年起,企业年金基金就成为其最大的金融资产项目,2005年,其规模占GDP的66%;2011年,全球企业年金29万亿美元,占全球GDP约38%,即使在“金砖四国”,我国企业年金占GDP比重也是最低的,巴西、印度、俄罗斯这一占比分别达到17%、5%、2%。