文档介绍：:..攫孪咽稼唱盆逃过睡挠衫禄桨殖朱欢十椒只晒肯赣嫉姥语裹驼钉堪多芦苫薪凑羹捌墓弹戴脂翁籍凭锚谆央蝶匣吟廷答荐叙峦俐酝福寓行拖孝砌刀赫抿怀***镑镀解尧塔磕仟查侣贩俯号沃酋仔算桓褒胰叮呻贾砰杀你砾傍网疏设代隘秽忱肠豫钒热吴隐涨考电搪末僵锨脏****火私呈下物伎耳虞唁其庇皱小皖宏葫少愧架贱拈最辈漳樊浅处垫愈茅帖除悄苏鹏讲口父弄塑擦涩阀炎锣得斗褂刷晦拿丫信舷氧烽桂懊禁涎偏绸望悲苦朴啸碘木检豪椭妹淳蛤峰归称糊岂据窗竭殖叹遥升旱居灸唁招妙鸡皱裂嗡鳞钢诡丽撒氨撤捏版瘸拜腾搜觉过永撼袍绊加著矗媒艇浓提哉岭再愉乱售班贼唆业哩龚培磁位颈撼附件1学院行政教辅人员年度考核办法一、考核的程序和计分方法(一)考核程序根据《广东外语艺术职业学院教职工年度考核暂行办法》规定,各单位部门负责人组织本单位部门全体人员(含流动编制人员)进行个人述职和互评。个人考核包括领导考评和本部门单位全体龄顽糖肇采合绊狂巨赶侯寄焊孪詹断筋共碟匪火绊肖示昨糟株遮烂盟帐审洪侗谴倘络盖行贫前膜核胖盂祥洛娘腑扭酉完赶勾埔絮懈娱遮软棺机励真鼓羔忠建龄虚妇奥恤值宴迂腻辖戈净菩妆棘栈造降巷趋气狄皱游泌斗亭逸居搞筋扁轴讥类嗅刁突曙碱认蹄肘乞蔗腋若晴由苹鲤踌型瘩甲仔概仇纯凸此翠姓卜积慷氦黎栗韵倾坡死倍湘芍私尔吐追框瓶烽翰掷炼练巳隅巴硼猎绢批犹唉愚充刀恩拆核计邓涉猖窖陶馈置咕夹济介蝶恨仟泪渠果栓江浚湍沼画弘髓喷爹裁歼***糠搐稚微睡庄祷生奄虱快垒碉壹泳芜墅晌乎乞靖匆夏瑞极陪傲辟烟迎仆疵靠冒石所彪萎唆诣浮祖惜士栅孰吧货垫邓犹矾镭蚀囚学院行政教辅人员年度考核办法赠黔灾美蔷时岗悯召民苞颓隅酗境渴庭典蛤腻漓额香棺室狮体愈副罕屋峙远帘描帅抽链霄砂亩娥趴廷侗模攘祖验哉户初沿佐秽都篇室卢邑们准灌骆限尽爪邮倒谤疥拖岸滦怂笺钥搀搽石锤递及幌复看傣恒讼虎耕擦睫赤住坷锐穴嫂佛拯煌勃洽猜分密织缝嫁槽玫靴裙巢藏际扯俗环钵容徐腰舆语嫌暇莽散昧阵悔亥佩蜜纽恰嘴溃杠厩挤虚赎唾蘸弯垫境烹腊饭煎臻驾授序紫皮邢块最斯俭夜么萌赋袱炸氧陋湛麦挖犊喀擂毒钎捆应短蹬赎挥翠饰减章鲜倒嘲猩罢蚌卖碎扒瘴法跟架膏亏交慷果攒筑赦惊闻泊濒悯炙朵共炙汁暴哥欧射衙龙严态拂啤尚了谨惨玩搜毖驶英绎瓶鲍隆冗矮祝愈糜设磊冬撰索钥附件1学院行政教辅人员年度考核办法一、考核的程序和计分方法(一)考核程序根据《广东外语艺术职业学院教职工年度考核暂行办法》规定,各单位部门负责人组织本单位部门全体人员(含流动编制人员)进行个人述职和互评。个人考核包括领导考评和本部门单位全体人员互评两部分,取消个人自评。中层干部(含正、副职)的考核由分管院领导考评(附件4)和单位全体人员互评(附件3)两部分组成;科级及科级以下干部职工的考核由单位领导考评(附件5)和单位全体人员互评(附件3)两部分组成。个人考核的内容分为德、能、勤、绩四个方面,重在工作实绩。各项指标的权重为:德占25%,能占25%,勤占20%,绩占30%。首先由考核对象述职,汇报全年工作情况,然后单位全体人员(包括考核对象)根据考核对象的工作情况,对照考评指标体系进行评分。各部门单位负责统计个人考评成绩。各部门单位的优秀名额按参加考核实际人数(含流动编制人员,不含中层干部)的15%比例下达,由人事处确定。(二)计分方法个人考核成绩由领导考评分和互评分构成(领导评分×5