安全考核办法.doc

文档介绍：为了进一步加强公司的安全管理,坚决树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,贯彻执行各项安全管理制度,切实提高公司干部、员工的安全意识,减少各类事故的发生,全面实现总经理方针目标,结合公司实际,特制定如下安全考核规定。一、安全考核1、事故隐患、,由于部门∕车间自身原因未按期整改的,为年度考核不合格。,公司安全员签发整改通知书,由于部门∕车间自身原因未按照要求整改的,扣部门/责任人10分。∕责任人出现一次未遂事故的,扣部门∕责任人10分。2、轻伤事故(根据伤者所用医药费、休息日进行综合界定)、休息在一个月内(涉及骨折伤害的休息三个月):安委会仅对事故相关责任人进行处理扣10分。—5万元以内、休息在三个月内:安委会对事故相关责任人扣20分,轻伤所在部门领导扣10分。—10万元以内、休息在六个月内:安委会对事故相关责任人扣20分,轻伤所在部门领导扣20分。3、重伤事故(伤者医药费在10万元以上、休息在六个月以上),所在部门领导为年度考核不合格。b、责任人(他伤)为年度不合格4、死亡事故(交通事故除外)。。。。二、隐患排查1、隐患排查每少1次,扣2分,连续3次没有排查,扣20分。2、能按公司要求,年度没有任何安全事故,且通过“安全隐患达标”验收,年度考核加10分。三、安全培训教育1、员工培训学时不符合要求扣所在部门负责人10分。2、转岗未经培