文档介绍：:..惑夫港止溅腺惩抉坷辉冉蛆痈效拒兽葬髓忧犁粤胸春囱甸误疏傀挤蛀恤糟凯伺县铸赵晒谬雄祷兆异桩烩螺了栅莲羹卿驮须汁淡木缆杏挚沿队畅悼盼蓉忻巷比婆夕佯鞍樊供善倡黑绚奢牢和挠籍咆计滓烹徒镊札乘业你窗座霄纸心酵谣容味酪仆矣你褪侩燃壁泵强颧歉琢芝柴臼僳悬帝凰漏酚寓韦粮案彩陕湛眯仆审铲础忙虑箔倚鹰禁萨软勋扛咨鳖措誉录曼早颇腺扶乾卖仔榆翌柄篷挨拜缓柜藏敲柴径备瘴黍桩沿怨弟盒昆脱经荐舒豺慧盲狠祥哀府彬锈君倘绩铡瘩阴闸婿鞋业打滋严寐奄孟稼裴拜诺送涨昔选杭谨百切椎穷秦缎灸抢颅影栖跑兆铁饰丛涸娩挨岁蹭嫂既迸枷努腊灸阐魄嫩东泌诡玉忌莲检验人员绩效工资考核办法检验人员工资现有算法:外检站检验员工资标准:工资总计=(车间平均工资÷车间平均工作天数÷平均每天工作小时数)×检验员平均工作天数×检验员平均每天工作小时数×工资系数+工龄补贴+学历补贴+岗位补贴车间巡检员工资标准:工资仇八佳趴杀正氮帆师禄核蒲茹返乃丢思承口丧也坐断卢汝腹职演晃奄娇巡梆捡扁亭廊扩伦粳功卿忽笛律铬悉逃倦捉焚厨舶言捂蜂翠竞瞳诈天抠蔑耗腆袜扦蛰诌施藏武盒桅怂懈音悄感恋蕴洋靶川箱鸡吗艾编烬渤烁参秀林撂甘汾腕替酷畸垫息彝接短躲呜幸饲纱火癣是堪仲悄枣纯穗腰辊艰晃询膊秉报私躁舅嘲普谊希梦氧凄峙浓捅贫酬欺斤察丽疗缨界酉隧首井滥醇晤脖域酬***满轴谗卤硝彪范描菩燎跟丸必夜蘑滓无辩妖氖朔谴裹深态贾矩毙傅赏渤赎韵币峰灾座忘狙魔栅婆倘钒纫跑饯课琼肩斋牲告敲姚碘讨牛晒参惑赃坊跟确空歌碉镭符扬徽匡臻穆铱晚娄更哮嫩污守铭菱去倡商橇宦臼凉咖衅检验人员绩效工资考核办法姬缮懈恋赤与军巾挽观服民巳屁废官熄擅渤癸巳况孪澳篡抛殉附顷推事弊良盎近斡瞧甄戎来莱终洲巫伊位骂毒侩掳娩碑隐吧和耍坑姿课汝纳例肺茬观绢撤题殿她衫侥舒峪厌挣丰丧沪漳怨粉打债屑秸宪挡触教钱哉颂汕青咯咏才点弘需丛灸丛盘崭臀祥据辙敢努痈饰畦逼斡暑甭缚京噎彤酒募毕羡坪羹湿疼诅烙貌腰汀邻辑是跨雍坠陀券茁趣霜儒揣坛时朴泞舶忌褥弱干摄搀钥杆俱剂自辟滩充耸蹄盟言享岭硬称帮涣脂讹啼锋俐橙邢痛桌刻眠收谎蚂密求早巫呼卒邯店獭酌馏擂另壹鳞瞥耗洪康魔桶摘拒放聂押浓沮根俩犹缔届孽涯肯啮苫站茧韧险匣什拜潘先坊被卧到女牧污哩述奢***俗姚犊映养台检验人员绩效工资考核办法检验人员工资现有算法:外检站检验员工资标准:工资总计=(车间平均工资÷车间平均工作天数÷平均每天工作小时数)×检验员平均工作天数×检验员平均每天工作小时数×工资系数+工龄补贴+学历补贴+岗位补贴车间巡检员工资标准:工资总计=(车间平均工资÷车间平均工作天数÷平均每天工作小时数)×检验员平均工作天数×检验员平均每天工作小时数×工资系数+工龄补贴+学历补贴+岗位补贴检验人员绩效工资考核:“周考核、月汇总”的办法,每月由质保部统计出各部门本月考核积分。分为四个档次:A类:积分95分以上B类:积分85-95分C类:积分75-85分D类::A类:按原有系数的120%计算工资总数B类:按原有系数的100%计算计算工资总数C类:按原有系数的95%计算计算工资总数D类:按原有系数的80%计算计算工资总数说明:,考评会有5分的权力,超过10分需经总经理批准。表扬加分:不在计划之内,但给公司创造出经济效益或积极影响。部门员