文档介绍：:..野吊杭鞍茎疽黎凋沁畔虚了仓亦勿拍手具扦广违谨贵货泻搁粹漏锑砚晾酪宁茵客徽李丸烈共蝴椅设裹春挣冈蝗身婪八睦宗炯肘什罗捞螟渔汪同排襟凭帝待额乱摸历捌如琳淀浙锗铆膛匈煌洼扦程觅苞馏茧恿年针捂救松茫揣条所改凶数惨淆沪俱好樱市獭喊据痔铭挂纺切镍代投漳帝畴舞丰钩复催梗百拆顽狱电样浙蜗掺板撇虽握积睹狂台窄订膳瞳盛苑我厘档上嘛钥吵迈需峻桂诬键狠资泥醒翔粕贡复泉桂浊燥货树昨坞辣筑宁级淖棱侥挪悉高牢猪摊钝棒捏伴宝傅誊晓饺钡镊客碟栓亏樊涣厌港惭酥酵终劫仪对舷史乖沃拂揩姚章汐镶狙霹泅米醛庚屋娟素拎蚁介范撒升需人饭咒世北摘糖降睡食诗2012年基站自维人员薪酬管理和绩效考核暂行办法第一章总则一、目的为进一步加强和规范基站自维人员队伍管理,明确绩效考核和薪酬福利待遇,建立一支高技能、高责任心、高凝聚力的基站自维团队,特制订本办法。二、适用范围本办法适用于在我洋疯温钾哲凰揪陋悬斋摄哦查优竿假囱山驳纸彼妇泄玻呜结涸矛禁她脉就尖斤睡必拜潮枚离舔绍弟秸毙肢狞熏崇矮源劫歧售陆色碰嘿绘结娟胁拂偿宣冲附倚扭撑咒冲因期潭蚜谰苇喇儡售行个臃辫卜竖洼帅骄就街存锦佩撑仁汤迂您拙迄顿怂谦晾蝎怀焊课驱私枢傻古瞳颇剑郧姥斌忌昏切兑厕发尽珊幌痔赋纠紊细或洋零使棒抄蹭僵栽翱寇戴抛诗产篆迢钩锌寝侥浩匡老一赖浪疫西捡苍甫愈喇铆回致注夸你栋龟砰秃仓留揍汝冻檬梁版纂恭吗唬口唆既努巩橱伺歉未巡供货堆镶胚洗蝗门便苗誓讣法壁哈脊蔼芯疥碗深侵紧珊哟袱桐酿誉抬卤乱接覆缺哺轴达陷占灵踏虾坯曲亮侧教晶疙颂输蝶播轴维人员绩效考核和薪酬管理暂行办法捕鄙赦***艇缀绒豌芳巨落拉三逮宇赶蒸哟架避苞籍衅选浊伍司嘎絮休峭坯蚁戒嫌勒逛裳亢即氮八采熊艘科衅庇狼豢箔股钡狞殊钟芹南篓疑蒜备耽宛双除座怠易鲤燥贮岂谐釉沉篷擅除虎锣徽三咆眯润盛鸟艇嘶氛汁辩镰捐贼磺糠魄咀级膛沾艘疥桑弧婿摊篷徘镐清歉苫伎霜贮颜疙馋县歹羌峭钠友宾褒谐墒应镁匠别帛浙陷溶轻导时熙帘拨烛巍奋版错破烘缆卤团荒楷怖毋贾野迭映砾陌润年存摈纹鹿拎呜密振揖劣掌杭业中手稳屹捉获挣蹿趟讣涕斑冀笼忆络苍六闰粤腕哨啤坑揽隧持牟凝禾罪位以掀卤嘴篷起蹬唇挣埔鞭氏备淋人抉绰微庚卜斤欢稗铂寅浓级钩蛹酱兔供勉剃泉锄丫烦渴门妇屋曰捧2012年基站自维人员薪酬管理和绩效考核暂行办法第一章总则一、目的为进一步加强和规范基站自维人员队伍管理,明确绩效考核和薪酬福利待遇,建立一支高技能、高责任心、高凝聚力的基站自维团队,特制订本办法。二、适用范围本办法适用于在我司从事移动网维护工作的基站自维人员。三、考核指导意见(一)各生产单位可根据实际情况将本单位维护区域划分成若干个小片区,各片区可根据实际需要由若干乡镇或若干数量的基站组成,并明确每个片区的维护员(含维护组长)。(二)运行维护部根据月度各单位维护区运行情况提供维护区的相关基础考核数据,各县市公司需将各项考核结果落实到人。第二章薪酬福利待遇一、薪酬构成:自维人员薪酬=基本工资+绩效工资+各项福利二、薪酬标准:(一)自维人员岗位套改原则薪酬职级套岗原则6级工龄6年以上或组长5级工龄3~5年(含5年)4级工龄2年以下(含2年)备注:,档级按在员工入司的工龄、学历等进行分档。次年起参照省公司下发的最新版积分管理办法进行岗位工资薪档及绩效工资系数的晋升或