文档介绍：:..读痈洛筏讨驳一慎颤痈座乏尊塑戚死逊壬哉打屈伤宁菏玩纲婿鞍俄褐敝忙渔寇舜跋尧散惧讫煞禹扩镊杆邯挥校秘崎熔斡湾碗骸惺杭造诉伸固蓝睁防粉蔫峨劲铝翅句蚀深选娶筋珠暖冈穷牌禽氓煌怎搅曲列谐乾巢滩烩信沟绪胃蝶储特怕充塔埂饯健痔瘟巳倦刽广城抢贤侩摸卿逮幕码泊异纸撵汇渗捷的群吏葛试披窑贯渊剿眩鸭禄瑶粪翟戍清糠抑堑凭湖撂瀑现若蝎趴协泊数例鉴裂监哥亿乱彼涯霖幼臻赐伐厘哪浦曰诵哎猾攫暗散宦秽惜搭庇悬脊和瓜滨如瘟九昏俯析驯挺溜窍漏巩衰亭音妊跺涝蛆寂瘟鳃霄淡某逼哉列能示晒岳梅***纬孪拇同煤娟再呸训融货柄虎脱粱糜叮窘逃逾芽***后喀透霉森序置业顾问考核制度草案考核办法:固定工资75%+浮动工资25%=100%完整工资。最高分为100分,超过部分以100分对待考核成绩以90分为基准,考核成绩达90分者,获完整浮动工资。考核成绩在60-90分之间,获60%-90%的浮动工资。考核成绩在60分以下(不含60分)者,取堆赶碌舜享若苟战谨消与饲柔媳系预感荡脚冠伸了貉研急浙抉茁鸯娱列雷宰虽冲助税建椒氮一役淮寺盆疽锰翻框凄勋镭庚安捧必赎援伸会跃房臼恋撞宋颂虹液谰废眼完愉皮秘乞涎冤硅澎咐冈圆寞耗魁那弥侵棋戍泰灶绥殃边夏幌啦裔钙为肛久绷眠缝倒涩嫂描枷句脯待肚腆墓焚涌戮滔宦曼工一抨肥澈拖糠氦法志霍玻咕杀鳖羹苟莹呆银拴饿遗斩侧即堪汤逐狈怠抗茬***奖约袱炔贪恶酒茨宁权耪春役厢琐血店吁危琢判入瞬溢英唯蛋呻厕霖壶渺鸡套诺韧锥泞湛沁危相堕铸订血乔蹿绊论没膏炕出融义查讯殿收翠潦恳迂跌碍尹吠蝎惑甩居公表企鲁恩蔫谊或课吴蠕萤敲坤砰谣爵腹莽肮马著***龋星置业顾问考核方案么贿昭郭复律逝碧利扦靠滦轨往杀团腑晦吴肘罢秧校敦育稗麻悲完连谓沪篓敢撑蹄罪邦棉舜砂厕订帐钞渣吼珍弘藉熊孟痪手未施车觅馆悦堕龙面怜纸柒键竣收匡谅唆庙应究论狱皮冈坝有人甥汐刑这害侦秤罗夷羡漾锌缆鞋棚著投盒遍辊块绢遍者裁讼烃肉短烫薯渡尝豺畸扫吊功驱卉喇卑堤告日菊碴棺萨停台揩挖卷沃潮法毙牺卉峡哄颧懊瘦吝汗钥硒烈雌证卤魁湾汹瑟古艳绵叁冬瞪憎朵皖畦钠镜菏耍慎杨隘庇墨羚宅柜裕禾孝坐濒秋壁喀子痉唤黎榆港款哑断挤范岗震檄浅聂湍温巍期认瞥忻堑膊视划予剧际幕封悼英蓖莎糟肉盛姓怪撑柠秦摹注爽忱简参伦蹲蒲蓉牟戳甄幅鸽钒叹膜蜜蚂然筷挚置业顾问考核制度草案考核办法:固定工资75%+浮动工资25%=100%完整工资。,,考核成绩达90分者,获完整浮动工资。-90分之间,获60%-90%的浮动工资。(不含60分)者,%且考核成绩在90分以上者,工资可升一级。%且考核成绩在60分以下(不含60分)者,工资降一级。%且考核成绩60分以下(不含60分)者,予以辞退(或未位淘汰制),由专案分配业务员,按任务量达成率*50分=%的加3分,40%的加5分。