文档介绍：工资支付政策解析及 《工资条例》立法
一、工资支付基本规范
我国实行月薪制,工资支付周期最长不得超过1个月。实行年薪制的企业要按月支付基本年薪。
要按劳动合同约定的工资标准支付。排除可以代扣代缴的项目及规定可以从工资中扣除的项目。
违反“按时”“足额”任何一项,都属于拖欠克扣工资。
工资支付政策解析及 《工资条例》立法
一、工资支付基本规范
排除以实物、有价证券、非法定货币支付。
工资支付政策解析及 《工资条例》立法
一、工资支付基本规范
,至少保存2年
关于“零工资”就业
属于违法行为。
关于“模糊工资”或“背靠背发放工资”
属于发放工资的方式问题,法律法规对此没有明确限制。
关于同工同酬:
劳办发[1994]289号:从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩,支付同等劳动报酬
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二、加班工资支付
劳动法第44条规定,支付150%、200%、300%的工资。
加班工资只适用于标准工时制的职工及综合计算工时工作制职工部分加班情形。不定时工作制职工不适用。
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二、加班工资支付
延长工作时间及程序上的限制
从规定较高的加班工资标准加以间接限制
现行国家规定是基本工资。但实践中各地区规定不一,各企业计算加班工资的基数也不一致。
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二、加班工资支付
(1)月工资/日历天数
(2)月工资/
(3)月工资/
(4)月工资/实际工作天数
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二、加班工资支付
现行规定两层含义:休息日加班应先安排补休,不能时再支付加班工资;平时延长工时及节假日加班没有补休程序,直接支付加班工资。
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二、加班工资支付
(三八妇女节、教师节等)
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三、假期工资支付
法定休假日
带薪年休假
婚丧假
产假
探亲假
病假工资
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四、特殊情况下工资支付
:
可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
、错判期间:
1995年1月1日前后有区别