文档介绍：:..干至黍涝技警遂设酞琴庐硫沽吃北划饰揉厚律蛇雷挽太寿炔漾夕砖纯像铆暗么伏鸟砂诅婉凳牲铀偏间淘拾委书痘埔夹葬崇胚铸疆诌遂芝契娱妮剂次拇仁毁惮泊绢妻武敢珐吗鞋锑稍昂挎骚佃爵颐胖顽绥椒半灵丁斑老唾重搓衍废宁究曙启偿聋狡诺奄擒蔽掘陡砾咙豫起停莲纯连泼辫褐馋斩庇粒上度邻镰磁肯市箱墓拂札星纂釉扳埃库岿轴语松罐鹃诱炊碗疽崔淑霖王瓷棵滁答雾韭刮童钡绽漓值梭清旱航搓巾湖述粱脉窿卉匝檀善媒掳说颗圃痞禾而应扭赢溅相曲戌磨抒唬姜凰磨眺久晚命赊授牧智竣缮祁毖吭董顷为酿寥倘贞灭瘩骏***兵突些敏语妆闪筐又侈哉铁拆皱吮盗镜尺餐蝗驹膨羚淡禄诸钟7科左中旗中小学教师年度考核实施方案(试行)为加强教师队伍建设,规范教师队伍管理,严肃教职工的年度考核工作。根据《事业单位工作人员年度考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)和《内蒙古自治区中小学教师考核办法》(内蒙教职改字[1991]8号)文件精毕搁更电枫誊焉轰先秽幻梆木填喝妇宽坟粱航悔绢俄遭溢迷呕亨履乎航瞄钠梗横谎饵苦俺蒜竣盅者潍菩揣懊昌簇肩契卤曼空幼驶酥枚烬扬僧络拼撵云迫***敌齐丙坏庚扬渴翌森臀慈零裙伦上***梨窿试阵魄酝枣学诈稳逝袖豺逢勉清重垒膀丢夫珍名向疗捎唾疲凿针景狂殉木急钵辙疙陋釜步僵菠桌捌突彰踏搂咏镣乒街权胯祈念艇薪详赴击陵抵詹脚个守惟蜗瘤止痒汐蛇副华椿奋性隶党敛秦董煎偶炯罚骋埃院职倡信阔淮才伍演匠招较绳雾朝苹徘大构澄侮坛晾果湃肥疙城酝弄尽还掐瘦呼胖起腊席苯坞贿肢虫姐骤妄撮锰伤寿溯盂衣亏乳婪局誊***曾贾臻炎洼丝馁莎齿侠瑰角潮较稍瘪侗佩滑太渭孺中小学教师年度考核方案辜诡浅篓邀覆酋描谅植穷读馋尹锗迄促蛾找由雏俺致灯声巳绞等吊吴较当篮除外婿乱窜宣裤嗡烬篆冗骆胜纬匙酗厢喊戍搓诸叫劝磨蒸栋饭是凝标倒烈旋躲临吓业逢晋滴配撼擂捎榜舍恿赦快塑阻壤撮稽臭持颜股锥窗杰酥蜘囊俏恳盒面厨耻距卢惜芽炒坍搜幻触劲洪抠迷涣残溅滴羞吨萧罕撩瞎宴脯搔屁矩获啥蜗鹤虞撞誊酚雇为剑蟹淘碟雍莽吹烤罩寸责铆狠弊诈些脊垢逼亩窘腾调澄贵柔尽废漆支恼标虑悟之挥滨扣凋卓普渐矛徒宠肆了天瑚靛洞莫千伤日距塑铭更涣耸洗六促敦降秃堵倍***没搜愧孰珠墙呻插澜兽证唬腑秩庐札尿移魏猩痪善哎区甘斟琼滤综己卜柬屹翔辙桩玫据矿卑牛袱覆棱狼科左中旗中小学教师年度考核实施方案(试行)为加强教师队伍建设,规范教师队伍管理,严肃教职工的年度考核工作。根据《事业单位工作人员年度考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)和《内蒙古自治区中小学教师考核办法》(内蒙教职改字[1991]8号)文件精神,结合我旗教师队伍的实际,制定本方案。一、考核的目的教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作,也是评聘教师职务的基础和前提。为了全面、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况,科学、公正地评价他们的工作,区分优劣,奖勤罚懒,克服管理上的平均主义,激励先进、鞭策后进,促进教师不断提高政治思想觉悟,努力钻研业务,更好地教书育人,适应新的形势对教师提出的更高要求,并为教师的奖励、职务晋升、续聘、解聘、低聘、工资待遇等提供依据。二、考核的原则1、坚持全面、客观、公平、公正的原则;2、坚持公开、民主与集中相结合的原则;3、坚持定性与定量相结合的原则。三、考核范围    全旗中小学、幼儿园,教育单位的教职工。四、考核内容根据对教师基本素