文档介绍：薆求职者应理性对待面试机会莄肂招聘者与求职者约好时间见面就像一次“相亲约会”,有约会就可能会有“爽约”,然而,身为HR的你,是否经常遇到求职者放你鸽子的情况呢?膂袈肇螂【案例背景】罿东莞阳光网阳光社区的这篇帖子肯定会让你深有感触。在这篇名为《昨天约了5个人来面试,居然全部放我鸽子,气死人了》的帖子中,作者这样写道:肇首先说明,我们的公司虽然在业内默默无闻,但公司运营的网站可是国字号的,主管单位是大家每天在报纸上新闻上都能看见无数次的那种。我们招聘图片编辑等技术人员,给出的待遇是不少于5000元/月,真金白银,上班地点也在东莞山庄附近。就我个人觉得,如果我有那份技术的话,这样的工作岗位一定不愿错过一试吧!蒆因为人力资源部和专业招聘网站还在谈合约,又急需招人,所以选择了东莞的热门网站——阳光网发布招聘信息。在一周内,4个职位、7个岗位,收到了近30份简历,其中不乏来自上海、武汉等地的求职者。我们经过仔细考量,向其中7个人发出了第一轮面试邀请,其中5个人回复,确认参与面试。薂在这5个人当中,有两位的资历和技术能力,我们确实挺满意的,基本上也为他们设计好了各自在公司中的项目计划——换句话说,面试过后就等着他们决定是否签约了。肁我们从周三开始,先后用一次短信和三次电话来确认面试意向,通知时间地点,为了方便外地来的求职者,我还主动表示可以提供交通和住宿信息服务。荿但是万万没有想到,先是昨天下午,一位武汉的小伙子说,我东北老家有急事,回去了。到昨天晚上10点,两位上海的应届毕业生说,“明天好像会有雷暴雨,我们不想来了”。到了十五分钟前,一位在东莞本地的、工作经验也丰富的女士说:“我找不到公交车,不来了。”最后是一位实****生,说:“没有告诉我时间啊,我还在学校。”羆就这样,我们邀请公司的老总、人力资源部负责人参与考核的面试被求职者“放了鸽子”。作为招募者,让我倍感惭愧,也十分不解。也许是现在的人觉得找工作很容易,也许是我们的条件和待遇确实没有彻底打动对方。但是——当初你们投递简历,只是随手发个邮件吗?没有想想这家公司对你们意味着什么吗?我可以负责任地告诉你们,你们不只是错过一份国字号的工作。芃你们在接到面试邀请的时候,是怎么考虑自己的选择呢?也许有很多不错的机会等着你去争取吧,但是以你们这样的态度,即便被录取了,说好听的,我想你们的雇主也承担了额外的人力资源风险。膂最后,我向我的公司同事们深表歉意,当我收到那种没有说明应聘职位、没有说明具体求职意向、甚至没有邮件标题的求职信时,我应该立刻把这样的求职信塞进垃圾桶里!我不应该浪费你们的时间和精力来陪这些不负责任的家伙消耗,对不起各位!蒇我也希望看到这个帖子的蔡某(你是我的学弟,你的面试机会是我费尽全力帮你争取来的!)、叶某(你的条件真的让我们很欣赏你,可惜你敌不过一阵雷暴雨)、邱某(我相信你家里真的有急事,可是需要等到我询问你你才告诉我吗?)、贺某(亏你还是东南某著名媒体的前员工,身为有职称的专业新闻记者,能告诉我为何你找不到公交车吗?)、陶某(你是很不错的,作品也是我们很喜欢的,但是下次请别弄错时间),我希望以上诸位能够听进我这么一句话:你不需要对得起任何人,前提是你确定对得起自己。莅无独有偶,据《广州日报》报道,大渝吧上挂出了《一条雷人的招聘启事》的帖子。帖中所指的招聘单位为大坪某科技有限公司,主要招聘总经理、行政商