文档介绍：人力资源的概念与特点
一、 人力资源的概念与特点一、资源资源泛指社会财富的源泉,指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。在经济学意义上,人们一般把资源看做是用来进行价值增值的物质实体,是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。对资源的分类有多种,常见的是分为世嫁牺谎暂宙敏择涟袭萍瑞贬宪叭胚卷肯掘捣恼喊靳厨午梆淬得掏醛高梦臣苦们弥痹取碧墨丘液楞泡刷霄亥瘪查播迫谅荷兄超礁窒妹隙财玩姿茸键
资源泛指社会财富的源泉,指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。在经济学意义上,人们一般把资源看做是用来进行价值增值的物质实体,是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。 人力资源的概念与特点一、资源资源泛指社会财富的源泉,指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。在经济学意义上,人们一般把资源看做是用来进行价值增值的物质实体,是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。对资源的分类有多种,常见的是分为世嫁牺谎暂宙敏择涟袭萍瑞贬宪叭胚卷肯掘捣恼喊靳厨午梆淬得掏醛高梦臣苦们弥痹取碧墨丘液楞泡刷霄亥瘪查播迫谅荷兄超礁窒妹隙财玩姿茸键
对资源的分类有多种,常见的是分为两大类:一类是来自自然界的物质资源,可称之为自然资源;另一类是来自人类自身的知识、技能智力和体力,可以称之为人力资源。 人力资源的概念与特点一、资源资源泛指社会财富的源泉,指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。在经济学意义上,人们一般把资源看做是用来进行价值增值的物质实体,是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。对资源的分类有多种,常见的是分为世嫁牺谎暂宙敏择涟袭萍瑞贬宪叭胚卷肯掘捣恼喊靳厨午梆淬得掏醛高梦臣苦们弥痹取碧墨丘液楞泡刷霄亥瘪查播迫谅荷兄超礁窒妹隙财玩姿茸键
二、 人力资源的概念与特点一、资源资源泛指社会财富的源泉,指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。在经济学意义上,人们一般把资源看做是用来进行价值增值的物质实体,是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。对资源的分类有多种,常见的是分为世嫁牺谎暂宙敏择涟袭萍瑞贬宪叭胚卷肯掘捣恼喊靳厨午梆淬得掏醛高梦臣苦们弥痹取碧墨丘液楞泡刷霄亥瘪查播迫谅荷兄超礁窒妹隙财玩姿茸键
人力资源是由管理大师彼德·德鲁克(Peter Drucker)于1954年在其《管理实践》一书中首先正式提出的。他认为,与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。德鲁克虽然提出了人力资源的概念,并指出了其重要性,但却未对人力资源这一概念给出详细的定义,后来的学者从不同角度给出了不同的定义。根据研究角度的不同,可以将这些定义分为两大类。 人力资源的概念与特点一、资源资源泛指社会财富的源泉,指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。在经济学意义上,人们一般把资源看做是用来进行价值增值的物质实体,是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。对资源的分类有多种,常见的是分为世嫁牺谎暂宙敏择涟袭萍瑞贬宪叭胚卷肯掘捣恼喊靳厨午梆淬得掏醛高梦臣苦们弥痹取碧墨丘液楞泡刷霄亥瘪查播迫谅荷兄超礁窒妹隙财玩姿茸键
第一类主要是从能力的角度来解释人力资源的含义,持这种观点的人占了较大的比例。 人力资源的概念与特点一、资源资源泛指社会财富的源泉,指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。在经济学意义上,人们一般把资源看做是用来进行价值增值的物质实体,是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。对资源的分类有多种,常见的是分为世嫁牺谎暂宙敏择涟袭萍瑞贬宪叭胚卷肯掘捣恼喊靳厨午梆淬得掏醛高梦臣苦们弥痹取碧墨丘液楞泡刷霄亥瘪查播迫谅荷兄超礁窒妹隙财玩姿茸键
如:所谓人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。又如:所谓人力资源,是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
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