文档介绍：取暖费新增申请篇一:取暖费新增申请取暖补贴申请书取暖费补助申请书本人000,现年42岁,离异,下岗,父、母亲均因病去世,家庭人口2人,本人身体健康状况欠佳,近年来尽量以自身的力量解决各种生活中的困难,依靠临时打工抚养1女上学,没有其他任何生活来源,日常生活依靠最低生活保障金来维持,今年来,因出外打工谋生而住无定所,给社区入户调查带来困难,致使个人低保申请没有批准。作为一名下岗职工、特困户、低保户,在此特申请享受取暖补贴,在此恳请社区领导充分考虑个人困难给予批准为盼!申请人:000二O一三年10月十日篇二:取暖费新增申请取暖费申请关于缴纳供暖费的申请根据物业公司的供暖收费要求,供暖费单价为元/平方米,楼层超高米。我公司租用的楼、楼总面积为平方米,取暖费为元,层高附加费为元。供暖费用共计:元。特此申请附件一:供暖费收取明细附件二:供暖费收取明细附件三:供暖费收取明细二〇一二年十二月十四日篇三:取暖费新增申请2015取暖费困难申请书取暖费困难申请书本人吾盖,是库尔勒勒市正方公司下岗职工(原库尔勒第二建筑公司,20xx年xx月下岗),丈夫于20xx年因病去世,20xx年至今,本人独自依靠临时打2份工抚养4个子女,身体健康状况欠佳,没有其他任何生活来源,日常生活依靠最低生活保障金900元来维持,四个孩子上学都是在社区、工会、团委以及扶贫单位的帮助下上的学,目前2个孩子仍在上大学。本篇文章来自资料管理下载。因此自20xx年至今没有能力按时交纳取暖费,因未交取暖费,兰天热力公司于201x年xx月x日起停止给我家供应天然气,并要求我一次性交纳2015年至今所欠取暖费共计10040余元。作为一名下岗职工、特困户、低保户,近年来尽量以自身的力量解决各种生活中的困难,目前这个困难确实难以自身力量解决。眼看春节将至,孩子们都要回来了,可家中仍冰凉寒冷。本篇文章来自资料管理下载。在此恳请领导协调热力公司能减免我一半的取暖费,另一半我再设法补足。明年开始我争取自行缴纳取暖费。感谢您及相关单位对我这个弱势群体的关心!201x年x月x日篇四:取暖费新增申请2015取暖费报停申请书取暖费报停申请书我是资料管理下载住宅小区x区xx的住户资料管理下载,冬季取暖期即将来临,本人因为长期在外出差,家中经常没人。本篇文章来自资料管理下载。所以申请报停暖气费,请批准。特此申请。201x年x月x日篇五:取暖费新增申请2015公司福利制度第1篇:公司福利管理制度第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济***利和非经济***利两部分。第四条公司为员工提供以下经济***利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济***利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工提供以下非经济***利1、为员工提供教育培训的机会;2、为员工提供良好的办公场所;3、创造良好的企业文化氛围;4、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等五大社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休后进行一次性提现。第八条带薪休假福利按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假者,公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关