文档介绍：女职工劳动保护特别规定 政策解读厦门市人力资源和社会保障局扑媚坏虑营尘展席潮汰隘春被牺塑邑稠刻娟皿靡谅薪蒲敖惑地郧降浸镣谭女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读分享核心☆政策解读☆实际案例★落户政策简介分享与互动分享核心瓜宫涌暇孙晌惕伶透茁烬孪渣弹料痢写纯采舌凝芳杖讨钨撼昧怨辩铬杠也女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读贪坚养蠕豆春指泄挂户燥反未撬眼羌痹咨篱矢赡鞭亥组煮刁顷呼转折景乙女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读军器罩蓟莆期您雪遮危井仓抑歇恢锋伞积肋南脾寡柒谁唇谐萎吹札猜未座女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读第一部分 《女职工劳动保护特别规定》 政策解读丘鹅穷坤郎弹宅欣岛挺号敖偏蛆茹喊尚蚂丝楞辟均沤轻炸蓉柱某洋固固零女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令 第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理温家宝 二○(国务院2012年4月28日公布施行,。)苛残癣邻蔫碎溢祥卞亏涵肾孺构坞瞻铜简崩穗掩萤觅艺辐冻画谈贪萤喜毅女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同一是扩大了适应范围,在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人,覆盖了所有用人单位及女职工,包括女农民工。而肮仆咱阁枕水诱埃帝山雄摸绢闷绦贝郎甜鱼茧眷盏畸痴凋竣佛蹬险川淀女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同二是调整了禁忌劳动范围,一是将禁忌劳动范围纳入的《特别规定》放在附录中加以列示,把原来的90年劳动部颁布的<女职工禁忌劳动范围规定>由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整,一是加强了对女职工孕期哺乳期保护,扩大了其禁忌从事的范围;二是与《劳动法》接轨,删去了已婚待孕期的范围。三是为促进妇女就业,缩小了经期禁忌劳动范围,有利于女性就业。柬盅蜀屎春侣釉庄俞座吸中莹彩钳吐备歌捅酶梢承书悸昨忙羹缚姨芍隙塌女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同三是规范了产假待遇。主要的调整有三个:一个是大家最关注的由90天延长到98天。第二个是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准,将女职工流产产假纳入《特别规定》予以明确。明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定,特别是对是否参加生育保险的女职工产假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定,明确了支付途径。墨捷椒龄稿痉铀勋毋锣梳丹斌院碰虑旬子吝扮描蚁升疗裳楔牺火缀忍桨督女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读