文档介绍：倡导社会责任,凝聚人文力量企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域。经过多年实践考察的努力,忻州同发煤炭储配有限公司终于形成了有价值的企业文化体系,一切要从实际出发,对于企业所处的实际环境、位置、现有条件、以及发展前景、目标等都应概括在内。在不断变化的社会环境和市场发展趋势中坚定自己的立场与战略目标,形成同发煤炭亘古不变的经营理念与原则。同发煤炭储配有限公司的文化原则:以“人”为核心人在企业文化生成中起着第一要素的作用,包括管理者以及企业全体员工。强调关心、理解、信任、支持、尊重企业全体成员,形成较强的企业凝聚力,培养员工共同价值观,齐心协力地朝着一致方向发展。注重创新创新是一个企业活的灵魂,是企业新鲜血液的源头。在企业文化支持下具有的新型模式的企业独具个性与特色。同发煤炭储配有限公司随着发展历程、竞争压力和内部冲突等形成自己的特色。以大体文化为标准的前提下,公司侧重于标新立异的产品与服务,争做同行业中最优越的产品与服务。表里如一不仅将企业理念注入每位员工思想意识中,更重要的是付诸于行动上,通过员工具体行为来体现出企业真正想要表达的价值观与经营理念。规范制度国有国法,家有家规。企业也不列外。它必须有一套合理的规章制度与条例来规范、制约每位员工的行为。通过条例的制定能够更好地使企业朝着成功的方向发展、。此外,公司还积极响应国家号召,将社会责任感与企业经济效益相结合,为社会公益尽一份绵薄之力。同发煤炭储配有限公司在不停地思索。为了能更加清楚地认识自己问题的所在以及根源性在哪儿,然后了解我们的使命和承担的责任继而朝着有利方向与目标拼搏。第一章总则为加强同发煤炭储配有限公司的企业文化建设,塑造推动公司发展的企业文化,鼓舞和激励员工,特制定本制度。本制度对同发煤炭储配有限公司企业文化发展的内容与实施做出规定,是公司开展企业文化工作的依据。本制度一经制定,公司所有员工必须遵照执行,所有员工依照本制度享有相应的权利,同时也必须履行相应的义务。第二章企业文化管理机构同发煤炭储配有限公司综合办是公司企业文化管理的最高决策机构,其职责包括:1、审议确定公司企业文化核心内容;2、审批公司各项企业文化管理制度;3、审批公司企业文化发展规划;4、审批公司企业文化年度工作计划;5、对相关企业文化的各项重大事项进行决定。6、组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究;7、制订公司对内对外宣传规范、制定公司对外宣传内容、组织开展公司对内对外企业文化宣传活动;第三章企业文化理念管理同发煤炭储配有限公司文化理念是指公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。公司综合办是宏华公司企业文化理念管理的执行机构,应充分调研国内外先进企业文化,总结同发的经验和特点,研究制订符合同发发展战略的企业文化核心理念。综合办在开展企业文化工作中,应深入实际调研分析,了解员工的思想动态,分析公司所处产业的特点,广泛听取意见和建议,提炼同发企业文化的核心思想,使公司的企业文化理念能够切合企业实际,对公司的发展起到重要的推动作用。公司总经理负责对公司企业文化理念进行审议和确定