文档介绍：XX大学毕业论文题目:民营企业人力资源管理问题及对策准考证号:XXXXXX姓名:XXX学院:工商企业管理指导老师:XXXX专业:工商企业管理完成时间:20XX–X-X毕业论文声明本人郑重声明:。除了特别加以标注地方外,本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。、学院有关保留、使用学位论文的规定,同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版,允许此文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学政法学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。,发现本文有抄袭,一切后果均由本人承担,与毕业论文指导老师无关。论文作者(签名):20XX年X月X日摘要随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。关键词:民营企业;人力资源管理;问题分析;建议AbstractWiththedeepeningofChina'smarketeconomy,petition,humanresources,asthemostdynamicandmostpromisingthemostbenefitsofstrategicresources,,throughquantitativeresearch,qualitativeanalysisofZhejiangprivateenterprisesstaffrecruitment,pensationmanagement,performanceevaluation,incentivesandotherhumanresourcesmanagementquestionhascarriedontheinvestigationandanalysis,thispaperthinksthatprivateenterprisesinhumanresourcesmanagementisstillinthetraditionalstageofpersonnelmanagement,humanresourcesmanagementinstitutionspositioningislow,theseriousshortageoftraining,-resourcemanagementisnotenough,andinfluencedbytraditionalChinesehumanrelations,humanresourcesmanagementgoalisnotclear,,theproductiondepartmentcan'trestockintime,,notonlytoraiseawareness,butalsotoimprovehumanresourcesmanagementsyste