文档介绍：公务员劳动合同篇一:劳动合同期内被录用为公务员交违约金吗? 劳动合同期内被录用为公务员交违约金吗?作者: 来源:《职业》XX年第05期[案例] 小文大学毕业后进入一家公司,与企业签订了3年劳动合同。合同约定,任何一方有违约行为应支付违约金3000元。两年后,小文瞒着公司参加了市政府组织的公务员考试,并被录取。小文找到公司人力资源部,要求办理档案调转手续。人力资源经理说:“既然你去意已定,公司就按照劳动合同的有关规定执行。第一,按规定你应提前30天通知公司解除合同;第二,你的3年合同期还差一年,你的行为对公司造成了一定损失,应当承担3000元的违约金。”小文反驳道:“我被政府录用为公务员,是组织行为,不是我个人的行为,算不上违约。”为此,双方僵持不下。小文向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。经过仲裁庭调解,双方做了让步,小文向公司交上XX元违约金后,办理了档案调转手续。[评析] 小文被录用为公务员,需要提前与企业解除劳动合同。根据相关规定,被录用的国家公务员,原所属单位应按有关规定及时办理调离手续。但同时,《劳动法》第30条也规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。因为小文与公司在劳动合同中先对违约进行了具体约定,任何一方违约均需按规定支付违约金。小文尽管被录用为公务员,属于“组织行为”,但这并不能免除她对企业的违约责任。而提前解除劳动合同本身就是违约行为,应当也必须承担违约责任。[法律规定提醒] 《国家公务员暂行条例》第29条《劳动法》第31条《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的函》篇二:XX年国家公务员考试之中华人民共和国劳动合同法点击查看行测考点大全! XX年国家公务员考试之中华人民共和国劳动合同法公务员考试常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。了解公务员成绩计算方法,可以让你做到心中有数,高效备考。公务员行测题库帮助您刷题刷出经验来! 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。点击查看行测考点大全! 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳