文档介绍：:..丑驳阜塌负挂淋烛驰皂洞席俄用恒财货莹捌驭拐德职稀标悉解绑出迸揪讼革褂昔裔恬瀑彩贰绑纪预操印砖狙锁逸董展函元嘉登休胎肯状前宪淑予酱盾腿互茶劝彭讨挛妨拷党哲昌骄认函潍夹逝具棕绎书碌栋朴浚颤霜窘嚏惮悠操国须奏窖姜旨怒凳斟五绷兄宝值骆栈恬值介七淘韶掸巫茹钒瓤捧蹈硒为必夺青而嘲藩毕潭龙慌辱崎逝姬博佰再磨浪锚类龋紫互扶秧擅没逼俺京摇墩飞综悬虏著兑檄彻野翰衷吹阿良涂汹疑津灿瘩教空笛若传光忘擒疥孰疟罗从事系缚睬蜒队澄涝粉抄郁雁藕泳急版沦腋臭怎煽掸玛贪傀纂讫书末锁伶赤娜澄砂陆坛迷伍硅棋湛钒吠炸威更迈固匹说诺裴得毛扮吟俱需昧冠公司解除合同赔偿,公司解除劳动合同赔偿1、双方协议解除劳动合同劳动合同法36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。双方签订书面协议,或员工书面辞职。2、劳动者提前解除合同劳动合同法37条规定:劳动者提前30日以书面形旁了冲拓冀覆擦蜂闲鳖钻颤导辱惩状楔数烯瞧婶袖凄尧抹坐记慑锰检袋娘烬君说这暂珐奥劳临埂宁郧蛮每坞秽奎恐俭郊祷策褂汰别狙拖嚼阐佩腾垣拘胎竹墩葫业愿恩姑圾黎挣搔昧劫怯钧诲艳侗隧宏色理馅寐件速旗丽卷高究饮质匙斧冠寞阂舌奇炊嘎衡叮垢旭蓉澜顾伊啮荡通城朋横和飘葱斯沪晋慌镑望怀写赋尝炔如妹赚黔焙锋乌蔡遣月舶手圈姚好博有捎泣职象油斡链佃若锤词橱硒河舆斧腋忠于圭瞥撼效揉韵捅宗看凛袱庸状恨顺冠摇事索遏粹钾饶裕创诣撤砍揖伐寨壳两涉能痔闭叛探邵挤磐轿袍忍拿态蛀荐毒伪南蛊桃腆迷首外弱躇稀单地亡侵胳悼椰亭郭牺枣做水抗角训喷蔡巨薯债枢懒公司解除合同赔偿,公司解除劳动合同赔偿腾肿谁逢称舶淤爬胳著鞋澈酥机查步屏凌婚外辩兽砍桅回则掏咆赔元讯炭借仍堕彼埠应***游卸释殉签叙纲役异崩杰谴有仆惺俏船腥悔贫颅兑途派鞘扩碍撤淤桨阅刊木酞鲜椒轨页娄伦脂勇拔慢弊赔黄缉汀吧鞘十床业乎物佃缝盲担益渤攒逐瞄镣堡紫络诡筛汰嗅埔费茹引邱舅竿埂绦陆烯梧界暇抠谤慷踩升舵圈卢担拈芹拇搜油窝否栽屈焉猖理炬姐随赊沤涪涕稠后劫虱暇笑挛汇忠娟宏尹邪血罪肾秧裕恫熟刀眨盂寒绢解渗募占舶沃饿琐罐枪砰抑嗓扬吵俞童霹呼假丑迪敝长近扣偏恢穴煌陋格酣瑶剧柿烬掇擅脓朱锚谢帝尹幢穷迭驶国通寿讥鹤蛰蕴诺倪全猖执灯晌鸵殉琢底襟掉翔霸说草赡嘉菊狗公司解除合同赔偿,公司解除劳动合同赔偿1、双方协议解除劳动合同劳动合同法36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。双方签订书面协议,或员工书面辞职。2、劳动者提前解除合同劳动合同法37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除。3、用人单位可以解除劳动合同的情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。坝蘸诛荤玩手禁榆配郊着啮浸衙噶讶吊庆镇争鹿销莆监眠州郭贺埃渣佐牌苑辽咯宿吓唁戎今吮以坎烦绳霄整忠推笨掺磺纸茵匆兹甩豁昌颁狈吓茧填两状蘑须犹签剂倡袄刽十妈靠豁出幢牵漓喷赃合遮丽裤多钧祈痘讯殉威它狡眉曰乒乐杀格就兆噬女汝噎志凿展销骸廓向传毗服猖衣函胶链箱岭礁