文档介绍：莈莆攀钢集团有限公司人力资源部薁袁膅蒄关于开展外用工检查工作的通知羁蚂各子、分公司(单位):***为进一步依法规范公司各种外用工的管理,查找不足,堵塞漏洞,有效规避和防范用工风险,根据鞍钢集团公司《开展临时用工(含外委劳务)检查工作安排》(钢人发[2012]19号)有关精神,经公司研究,决定通过各单位自查自检和公司抽查检查相结合的方式,对各单位现所使用的各种外用工情况进行专项检查。现将具体工作安排通知如下:袆一、检查范围蚄截止3月31日,各单位所实际使用的各种外用工情况均列入本次检查范围。肈外用工包括:劳务派遣用工、岗位协力用工、业务(或工序)外包、自主用工(未纳入在册员工管理)、劳动代理制用工、非全日制用工。芈二、检查的主要内容羅(一)本单位所使用的各种外用工基本情况肃包括:作业项目、工作内容、岗位(工种)、用工类型、用工人数(其中劳务派遣人数)、主管部门、费用总额(岗位协力和业务外包统计全年费用,其他方式用工仅统计一季度费用)、费用标准及依据、付费方式、劳务费用列支科目等。袈(二)对各种外用工的管理情况肆1、各单位按照国家法律法规和公司有关规定,建立各种外用工管理体制、机制、制度情况。肃2、各种外用工人员日常管理的方式、方法、主管部门,是否建立外用工人员信息档案、人员花名册,签订劳务合同、外委合同、劳务派遣协议等情况。薃(三)劳务费管理情况蕿1、有无计划及计划的执行、审批情况。实际用工与计划、审批不一致的原因(增减原因分别表述)肇2、确定劳务费标准的依据,劳务费各项的构成、审批、列支科目及项目(本单位财务帐及报上级公司财务报表)、发放渠道、发放形式(现金、存折、卡等),以及审批、使用、进帐情况(三者是否一致,不一致的原因),是否存在从工资总额列支现象或套取劳务费它用现象。蒅3、是否建立企业内部劳务费监督检查机制及运行情况。羂4、降低劳务费用的措施和做法。荿(四)对劳务派遣单位或项目承包单位等的监督管理及选取准入、评价等机制的建立情况膈(五)目前存在的问题、原因分析、整改措施薄三、时间安排莁(一)2012年5月14日—5月25日,各单位自检自查、整改及材料整理上报公司人力资源部阶段。聿(二)2012年5月28日—6月8日,公司人力资源部牵头组织相关部门进行抽查检查阶段。羆(三)2012年6月11日—6月15日,公司人力资源部汇总、分析、形成材料上报鞍钢集团公司阶段。羆四、各单位必须严格按照国家法律法规、公司相关规定和本次检查的内容,认真进行自检自查,并针对自检自查存在的问题,认真整改落实。同时将自检自查结果(书面材料和电子文档)于5月25日前报公司人力资源部。袁联系人:明永袀联系电话:羇电子邮箱:肅蒄附:《外用工自检自查表》薀肈膃羄集团公司人力资源部芁二〇一二年五月十四日袆薅莃肁羇蚄外用工情况自检自查表填报单位(公章):数据截止2012年3月末序号作业项目名称协议或合同签订情况作业区域工作内容岗位(工种)用工类型用工人数费用总额(万元/年)费用标准(元/人年)付费方式(整体包保、按定员付费、按作业量付费)劳务费列支科目外委劳务相关情况备注是否签订签订时间小计其中:相关方单位名称企业性质进入时间服务期限项目委托单位主管部门本单位正式员工人数外用工人数小计其中劳务派遣人数1精尾检查站精尾物资出门管理、治安巡逻62巡逻班全厂治安巡逻33白马选矿检查站检查站物