文档介绍：工资集体协商合同书篇一:工资集体协商协议书工资集体协商协议书(草案) 甲方:XX公司乙方:XX公司工会协商首席代表:协商首席代表: 首席代表职务:经理首席代表职务:工会主席代表人数:8人代表人数:8人甲、乙双方在平等自愿的基础上,依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规,结合XX公司实际,经协商一致,签订本协议。第一条XX公司按照按劳分配的原则,结合本企业的特点,确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是: (一)XX公司内部工资分配制度:执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。(二)XX公司工资支付形式: 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动,XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬,不得无故拖欠,并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的,XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准,则按天津市最低工资标准支付。(三)职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间,XX公司应按规定支付职工工资。第二条职工奖金的设置和发放:XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准,并结合安全环保、绩效考核结果发放。第三条协商双方经对XX公司XX年度生产经营状况的分析及预测,结合天津市、本行业其他相关因素,参照XX年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,经过平等协商,在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时,使职工人均收入水平在XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施,积极做好职工队伍的稳定工作。第五条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更: 1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化; 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响XX公司职工实际工资水平较大; 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难,协议中的部分条款难以履行。第六条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以提前终止本协议: 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产; 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议,需经双方代表协商一致,并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。第八条工资协议的违约责任: 本协议生效后,当事双方都必须正确履行,任何一方违反协议,必须承担责任。 XX公司违反本协议给职工造成损失的,应按规定依法承担赔偿责任。 XX公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的,应按《工会法》承担相应责任,并纠正违法行为,组织和教育职工挽回损失和影响。第九条双方认为应当约定的其他事项。 1、 2、 3、第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十一条本协议一式三份,副本一份,均具有同等法律效力。第十二条本协议有效期为XX年1月1日至XX年12月31日。企业首席代表签名企业盖章 XX年月日职工首席代表签名企业工会盖章XX年月日篇二:工资集体协商合同书(范本) 工资集体协商合同书(范本) 为构建和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进社会、企业健康发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定,结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况,公司与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。第一条本协议期限自年月至年月。第二条工资协议 1、工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准:工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于最低工资标准。(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标公司上年工资总额万元,预计本年工资总额达到万元,比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付