文档介绍：总经理张云学在2010年年终总结及表彰大会上的讲话
各位同仁:
现在,我受公司办公会的委托,向大家报告湖北公司2011年工作展望与安排。
2011年集团将进一步加大对湖北公司的投资规模,在现有的生产品项和规模上,新增卫生巾“公主”系列、尿裤“超能吸”产品,届时整个生产产值在现有基础上将翻一翻,集团已对湖北公司的发展提出的中长期战略规划——2013年实现销售收入*亿元,到2015年实现销售收入*亿元,三期基建项目已顺利竣工,三栋仓库,一栋车间马上可以投入使用,所有的这些为我们湖北公司的发展带来了千载难逢的机会,同时也带来了严峻的挑战。因为湖北公司不断发展壮大,对我们的管理水平、人才队伍、技术力量提出了更好的要求,可以说机遇和挑战同在,面对如此大好的发展形势,我们能不能顶住压力,排除困难实现发展,这是对我们每一个人的考验。为此,2011年湖北公司的经营指导思想是:“紧紧围绕集团的发展思路,以新品投入为契机,带领全体员工励精图治,锐意进取,在全公司继续贯彻“以人为本、共进共荣”的管理理念,建立科学的内部管理及考核机制,规范内部管理,持续改革创新,努力完成集团下达的各项经营指标任务,实现湖北公司新一轮跨跃式的发展目标。围绕这一指导思想,2011年全公司的经营目标是实现产量*标箱,销售收入完成*亿,毛利完成*亿,管理费用支出控制*万元。
为了实现2011年的经营目标的行动计划是:
一、继续贯彻“以人为本”的理念,构建和谐用工企业。在公司内继续贯彻以人为本的思想,加强公司管理标准的建立健全,重点培养管理人员的管理思维和管理意识,同时塑造员工的执行力、价值观,调动员工的主观能动性,建立和谐、融洽的工作氛围。然后深入细致做好与员工的沟通工作,关心员工生活与工作状态,帮助员工解决实际困难,力争搭建文化交流的平台、构建和谐融洽的企业。
二、弘扬恒安精神,打造特色企业文化。企业的文化建设是企业的形象,更是企业发展必不可少的催化剂。为此,2011年公司将着力培育独具特色的企业文化,企业文化的内涵非常丰富,体现在各个方面,首先是无形的,包括企业精神、企业品格、企业氛围、经营宗旨、行为准则等等。外在的包括制度建设、员工素质、厂容厂貌、文化设施等等,它体现一个企业的社会形象和影响力,最终体现在产品的市场占有率和公众认知度
上,因此企业文化建设是要长期积累,循序渐进而成的,更是要全员参与,共同努力推动的。我们恒安的发展与企业精神息息相关,2011年我们将大力弘扬“诚信、拼搏、创新、奉献”的企业精神,利用企业文化激活生产力和创造力,不断探索,努力实践,打造优秀的企业文化;利用培训、宣传等方法,积极倡导文化管理理念,坚持开展职业道德教育,提高员工职业素养;广泛开展技术评比和劳动竞赛,通过总结推广各类先进典型的模范事迹,树新风、立标兵,用榜样的力量激励和引导员工奋发努力、多做贡献;组织各类文娱活动,活跃员工生活,陶冶员工情操,努力建设积极向上,丰富多彩,凝聚人心,和谐发展的企业文化,培育诚实守信,勤奋进取、持续改善,创造价值、回报社会的企业品格,使广大员工的综合素质和精神面貌发生显著变化,实现企业与员工共同成长。
三、继续夯实管理基础,持续抓好标准化建设。标准化建设是企业发展的重要保证。公司发展至今,一是靠正确的领导和决策,二是靠广大员工的支持和严格的管理。2011年依然