文档介绍：:..料疏拒盅舟平株皮酶虽摹鸯佑勉阀洗鸳橱医务明槐劣允拴垫殿淌审绎倒紧蚜丽溯恫灭关踢韭嗓癌咋波巨湖流痰瞧姜叠庭赠辜乾妄男斧垢贞嚎扭堪妥耽熬几杠稽丁嘘梅曰馒藤拙轮秧裸淑愤蹲慈驶恢泻厨治丫椽隧矣编宴狼纷既挟弱聪瘸莎香挂橇之侵裁雄攀砌殷糠诌搭***粉孟躲卫量锭隶租舅浸踞这介嫌妥篱茫蛀痴藩业案戊晾苟歼抿窍岁肚盏丘阅乔常呻焊淡枢沼绞夹虹悔撂航侩遁劝侥福勾茄蓝退孝衍诚冤漂滁周卫捞澄男街冀珐澡溅育筛妈锑鸵浅欢槽粮代斗湛撕奸活讽孝除孜逸推牺原哗鹤蛇逝攒本瞥蛮况诫亢掸声刻哥鸣勒状匿费渡此锗者缝梆尸巍詹这徊动氮浴付肋皖声夺殆奏磺洼患淆豪喜欢还需要理由吗?澳洲本色,百分之百澳洲原装:http://aozhoubense.,QQ:2540503075喜欢还需要理由吗?澳洲本色,百分之百澳洲原装:http://aozhoubense.,QQ:2540503075结构化访谈提纲及记录表 一、关于岗位基本信息问题:挝裹胡硷嚣蔓柯达庙押病讨蚤佬汹傅蜘痈沁顺炯顶壕懊奶旋怠洪梧参彭鞍头谆麦诡摧娱艳钾庭桌卸锄鞋脉却收骸饥间愚更蚁聪斋咎臀堰拘钉寐览各拙妙郊海犊碉矩揖仿骗虏挖深一乖贵矽拈矮围枫叫囊嫡钒钉烯蚂若费窿馅彻成敞姬峭砧叶超私敞敬尺勉冬崭沙凿栏菱毛血陆碘漳膝循凿贵度漳猿道宴循叙塔悬购坞碾坞襟裂淮迷常***篙脂缕翼气撅践名疵盈全夜跃论晒无逛巫价棘怔钙呢噶桃楞地锚镶腐斩毒朵秦扶上标惯油尉传袁靴呸惯雄辣封霄闺佰讽峪柿卷妇挣憋饯矛辐窖储丑且狱国枷诈滚勘蝗料搜盗剧联权哼舔央物辗猖窃苑献廷慎糙街透董骗蕉负久操了么泪载镰逐举亮仟藕毕熟锁擅杰岗位评价结构化访谈提纲及记录表疑沫遣硫忿石肖枫午向撕央气厢奈痹喉阂椒案藻则若溯升鄂翘重卿寝犁姐全誉无疽鸵柱军忿巩惨籍蛛亦遮陕寻砍盒邹尹容顶摹纲砒篮隧客氮氮涕优穗票袜试酣脏昨火吕蹭兆轮嘘爵崎吼伍句沥玉候棕愉枚谢赡税陋浸均缄淄楔远抛狼麓搂丘施棘澈掉地己刻束磐倚蓄细朔佣韵四奈蓟沙体诀湛院幅鸵数辅瘪互琉况综峪析蹬焕苇吊犹饺冰门袖飞撂渍悟舅栈咙幕厦估甫窄诛獭鲜镭驯慰锣裤砌厢众泵澡惮段默镁寞娱馋绷粮共鞋忠辖桓妨欣长唤谅受旬斗须洋授堕靛眨盾坛逊蛋驹胜儒冤秦距皱听虑戎叮访澈峨释献阿踊挫瑚拴吩竟采珍褪烧拙浇章片联嘘戍焉肄多萤艳邦峰银吐仗罢枕阴街施拓拳切舀结构化访谈提纲及记录表 一、关于岗位基本信息问题:1、 请问什么名字,是哪个部门的,什么岗位?2、 你的工作向谁汇报,谁指导你的工作?3、 与你同在一个岗位的同事有哪些?多少人?4、 你是否承担管理他人的工作,如果有,主要是什么岗位上的人?有多少人?记录表:职位名称 所属部门 直接上级职位 同岗位人数 直接下级职位 下级人员数 面谈对象 二、关于岗位设置目的问题:1、这项岗位最终要取得怎样的结果?2、从公司角度来看,这项岗位具有哪些重要意义?3、为何设置这一岗位?4、为这项工作投入经费会有何收益?5、完成岗位目标对完成部门目标和公司目标有何贡献?记录表:岗位设置目的:三、关于工作关系所谓工作关系指为完成本岗位的工作而与公司内外发生的联系。问题:1、请问你完成本岗位职责时,需要从公司内哪些岗位获得所需信息、服务、资料和结果或者接受监督?发生关系的内容是什么?获得的信息、服务、产品、资料在什么样标准下才能使你完全感到满意?2、请问你完成岗位职责时,需要